| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-44页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-14页 |
| ·二十一世纪组织环境的发展趋势及其影响 | 第11-12页 |
| ·绩效管理的战略性地位的提升及面临的挑战 | 第12-13页 |
| ·复杂性科学的发展提供的契机 | 第13-14页 |
| ·相关理论及其研究综述 | 第14-39页 |
| ·组织结构理论 | 第14-17页 |
| ·绩效管理理论 | 第17-23页 |
| ·复杂性科学理论 | 第23-30页 |
| ·涌现 | 第30-36页 |
| ·协同 | 第36-39页 |
| ·研究方法与内容 | 第39-44页 |
| ·研究思路与方法 | 第39-40页 |
| ·研究内容与框架结构 | 第40-42页 |
| ·本文创新点 | 第42-44页 |
| 第二章 复杂结构组织及其绩效管理的系统分析 | 第44-60页 |
| ·复杂结构组织及其类型 | 第44-49页 |
| ·复杂结构组织的内涵与特征 | 第44-47页 |
| ·复杂结构组织的主要类型 | 第47-49页 |
| ·复杂结构组织绩效管理的系统分析 | 第49-54页 |
| ·复杂结构组织绩效管理系统的特征 | 第49-52页 |
| ·复杂结构组织绩效管理系统的系统分析 | 第52-54页 |
| ·基于涌现的复杂结构组织绩效管理系统的协同思路 | 第54-60页 |
| ·复杂结构组织绩效管理的协同特点 | 第54-56页 |
| ·复杂结构组织绩效管理系统的协同作用机理 | 第56-58页 |
| ·基于涌现的复杂结构组织绩效管理系统的协同思路 | 第58-60页 |
| 第三章 复杂结构组织绩效管理系统中的涌现及其机理 | 第60-80页 |
| ·复杂结构组织绩效管理系统中的涌现 | 第60-63页 |
| ·复杂结构组织绩效管理系统中的涌现 | 第60-63页 |
| ·复杂结构组织绩效管理系统涌现的两个基本效应 | 第63-69页 |
| ·规模效应 | 第64-66页 |
| ·结构效应 | 第66-69页 |
| ·复杂结构组织绩效管理系统中涌现的受限生成过程 | 第69-72页 |
| ·基于CAS 理论对复杂结构组织绩效管理系统的分析 | 第69-70页 |
| ·复杂结构组织绩效管理系统涌现的受限生成过程分析 | 第70-72页 |
| ·复杂结构组织绩效管理系统涌现的正反馈机制 | 第72-80页 |
| ·正反馈的涵义及其形式 | 第73-76页 |
| ·正反馈：复杂结构组织绩效管理系统中“涌现”的动力学 | 第76-80页 |
| 第四章 基于涌现的复杂结构组织绩效管理系统的协同框架 | 第80-89页 |
| ·基于涌现的复杂结构组织绩效管理系统协同的主导逻辑 | 第80-84页 |
| ·协同绩效管理 | 第80-81页 |
| ·涌现对协同绩效管理的要求 | 第81-82页 |
| ·基于涌现的复杂结构组织协同绩效管理的主导逻辑 | 第82-84页 |
| ·基于涌现的复杂结构组织绩效管理系统协同的主要类型与方式 | 第84-86页 |
| ·组织协同 | 第84页 |
| ·管理协同 | 第84-86页 |
| ·基于涌现的复杂结构组织绩效管理系统的协同框架 | 第86-89页 |
| ·协同绩效管理的一般结构 | 第86-87页 |
| ·基于涌现的复杂结构组织绩效管理系统的协同框架 | 第87-89页 |
| 第五章 多维度组织协同绩效管理研究 | 第89-107页 |
| ·多维度组织绩效管理的基本特征 | 第89-90页 |
| ·业绩考核的系统性 | 第89页 |
| ·绩效评价的多维性和多层性 | 第89-90页 |
| ·绩效的动态性 | 第90页 |
| ·多维度组织协同绩效管理研究 | 第90-96页 |
| ·多维度组织绩效管理协同优化的总体思路 | 第91-92页 |
| ·维度系统内部协同 | 第92-94页 |
| ·维度系统之间的协同 | 第94-95页 |
| ·多维度组织绩效管理系统与环境间的协同 | 第95-96页 |
| ·矩阵组织的协同绩效管理 | 第96-101页 |
| ·矩阵组织协同绩效管理平台-集成构建 | 第96-97页 |
| ·矩阵组织平衡记分卡设计 | 第97-101页 |
| ·应用实例：XX 卫生院矩阵式协同绩效管理 | 第101-107页 |
| ·XX 卫生院简介 | 第101页 |
| ·XX 卫生院平衡记分卡设计 | 第101-104页 |
| ·XX 卫生院矩阵式协同绩效管理平台集成架构 | 第104-107页 |
| 第六章 多层次组织协同绩效管理研究 | 第107-122页 |
| ·多层次组织绩效管理的基本特征 | 第107-111页 |
| ·多层次组织的基本特征 | 第107-109页 |
| ·多层次组织绩效管理的基本特征 | 第109-111页 |
| ·多层次组织绩效管理的主从优化框架 | 第111-114页 |
| ·主从优化理论 | 第111-112页 |
| ·多层次组织绩效管理的主从优化框架 | 第112-114页 |
| ·绩效计划的层次激励模型 | 第114-122页 |
| ·绩效计划的层次激励模型 | 第115-117页 |
| ·绩效计划的层次激励策略 | 第117-120页 |
| ·模型求解 | 第120-121页 |
| ·算法示例 | 第121页 |
| ·结束语 | 第121-122页 |
| 结束语 | 第122-124页 |
| 参考文献 | 第124-139页 |
| 攻读博士学位期间发表论文及参加科研情况 | 第139-140页 |
| 致谢 | 第140-141页 |
