| 第一章 前言 | 第1-17页 |
| 一、组织文化是管理心理学与组织行为学研究的主流问题 | 第11-12页 |
| 二、我国组织文化研究的现状 | 第12-14页 |
| 三、论文问题意识的形成及切入角度的选择 | 第14-15页 |
| 四、论文的基本结构框架 | 第15-17页 |
| 第二章 组织文化研究概述 | 第17-36页 |
| 一、组织文化的产生 | 第17-20页 |
| 二、组织文化内涵的界定 | 第20-25页 |
| 三、组织文化的水平和结构 | 第25-29页 |
| 四、组织文化的理论 | 第29-36页 |
| 第三章 组织效能研究综述 | 第36-53页 |
| 一、组织效能的含义 | 第36-39页 |
| 二、衡量组织效能的标准 | 第39-44页 |
| 三、组织效能评价的方法论基础 | 第44-53页 |
| 第四章 组织文化对组织效能影响的研究概述 | 第53-63页 |
| 一、组织文化对组织效能的影响 | 第53-56页 |
| 二、Dension的组织文化模型 | 第56-59页 |
| 三、提高组织效能的途径与方法 | 第59-61页 |
| 四、研究的理论假设 | 第61-63页 |
| 第五章 研究方法 | 第63-87页 |
| 一、研究方法的选择 | 第63页 |
| 二、预先研究 | 第63-65页 |
| 三、研究过程 | 第65-66页 |
| 四、问卷的编制 | 第66-69页 |
| 五、研究的被试群体分布状况 | 第69-71页 |
| 六、预测综合问卷的基本项目分析 | 第71-87页 |
| 第六章 组织文化的内容与结构研究 | 第87-103页 |
| 一、问題的提出 | 第87页 |
| 二、研究方法 | 第87页 |
| 三、研究结果 | 第87-101页 |
| 四、分析与讨论 | 第101页 |
| 五、小结 | 第101-103页 |
| 第七章 组织文化对员工影响的实证研究 | 第103-114页 |
| 一、问题的提出 | 第103页 |
| 二、研究方法 | 第103页 |
| 三、研究结果 | 第103-112页 |
| 四、讨论和分析 | 第112-113页 |
| 五、结论 | 第113-114页 |
| 第八章 组织文化与其它组织效能的相关研究 | 第114-124页 |
| 一、问题的提出 | 第114页 |
| 二、研究方法 | 第114页 |
| 三、研究结果 | 第114-120页 |
| 四、讨论和分析 | 第120-122页 |
| 五、结论 | 第122-124页 |
| 第九章 企业的不同特点及性别、职位因素在组织文化上的差异 | 第124-133页 |
| 一、问题的提出 | 第124页 |
| 二、研究方法 | 第124页 |
| 三、研究结果 | 第124-131页 |
| 四、讨论和分析 | 第131-132页 |
| 五、结论 | 第132-133页 |
| 第十章 总讨论与总结论 | 第133-137页 |
| 一、总讨论 | 第133-135页 |
| 二、总结论 | 第135-137页 |
| 附录：研究问卷 | 第137-139页 |
| 参考文献 | 第139-145页 |
| 后记 | 第145页 |