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团队快速信任、互动行为与团队创造力研究

摘要第1-4页
Abstract第4-13页
1 绪论第13-25页
   ·问题的提出第13-14页
   ·研究目的、内容和范围第14-16页
     ·研究目的和内容第14-15页
     ·研究范围第15-16页
   ·研究意义第16-18页
     ·理论意义第16-17页
     ·实践意义第17-18页
   ·研究的主要创新点第18-20页
   ·研究方法、技术路线和结构安排第20-25页
     ·研究方法第20页
     ·研究技术路线第20-22页
     ·本研究的结构安排第22-25页
2 理论研究综述第25-75页
   ·团队快速信任相关研究第26-41页
     ·团队快速信任的提出背景第27-28页
     ·团队快速信任理论的主要内容第28-32页
     ·团队快速信任的前因第32-36页
     ·团队快速信任构思测量、作用模式与经验研究第36-41页
     ·团队快速信任理论评述第41页
   ·互动行为相关研究第41-52页
     ·争辩行为第42-46页
     ·帮助行为第46-50页
     ·自发行为第50-51页
     ·互动行为相关研究评述第51-52页
   ·团队创造力相关研究第52-74页
     ·两种观点对“团队创造力”的定义比较第53-55页
     ·两种观点对团队创造力的结构模型比较第55-67页
       ·基于团队创造力是个体创造力的函数的结构模型第55-61页
       ·基于团队层面特殊属性的团队创造力结构模型第61-67页
     ·团队创造力构思测量与经验研究第67-73页
     ·基于两种不同观点的团队创造力研究评述第73-74页
   ·本章小结及启示第74-75页
3 研究理论构建第75-95页
   ·以往研究取得的进展第75-77页
   ·以往研究存在的局限及未来研究趋势第77-78页
   ·本研究拟解决的理论问题第78-79页
   ·基本概念的界定第79-82页
   ·理论拓展——假设的提出第82-91页
     ·团队快速信任的前因分析第83-87页
       ·组织保障性第84页
       ·任务依赖性第84-85页
       ·成员多样性第85页
       ·目标明确性第85-86页
       ·角色期待性第86-87页
     ·团队快速信任与互动行为、团队创造力的关系第87-91页
       ·团队快速信任与争辩行为、团队创造力的关系第87-89页
       ·团队快速信任与帮助行为、团队创造力的关系第89-90页
       ·团队快速信任与自发行为、团队创造力的关系第90-91页
   ·模型——概念框架第91-93页
   ·本章小结第93-95页
4 问卷设计与小样本测试第95-119页
   ·问卷设计第95-107页
     ·团队快速信任前因的初始测量条款第96-101页
     ·团队快速信任的初始测量条款第101-102页
     ·团队成员互动行为的初始测量条款第102-106页
     ·团队创造力的初始测量条款第106-107页
   ·小样本预检验第107-118页
   ·本章小结第118-119页
5 大样本调查和假设检验第119-173页
   ·数据收集第119-120页
   ·团队层面数据加总验证第120-121页
   ·数据描述第121-131页
     ·样本团队所在企业的统计描述第121-124页
     ·样本团队的统计描述第124-125页
     ·被调查者的统计描述第125-128页
     ·变量测量条款评价值的描述性统计第128-131页
   ·测量的信度和效度检验第131-150页
     ·信度分析第131-135页
     ·收敛效度分析第135-143页
     ·区分效度分析第143-150页
   ·整体结构方程模型与假设检验第150-170页
     ·控制变量的影响分析第150-153页
     ·互动行为的中介效应研究第153-167页
       ·团队快速信任对互动行为的影响关系第153-154页
       ·团队快速信任对团队创造力的影响关系第154-155页
       ·互动行为对团队创造力的影响关系第155-156页
       ·互动行为的中介作用模型第156-159页
       ·中介作用模型拟合比较第159-167页
     ·假设检验结果第167-170页
   ·结论与讨论第170-172页
     ·团队层面研究的合理性第170页
     ·团队快速信任的团队层面影响前因第170页
     ·团队快速信任通过互动行为的中介作用间接影响团队创造力第170-172页
     ·争辩行为、帮助行为和自发行为的中介效应比较第172页
   ·本章小结第172-173页
6 研究结论与展望第173-181页
   ·本研究的主要结论第173-178页
     ·结论一第173页
     ·结论二第173-174页
     ·结论三第174-176页
     ·结论四第176-177页
     ·结论五第177-178页
   ·研究不足与后续研究建议第178-181页
参考文献第181-207页
附录1:调查问卷第207-211页
附录2:攻读博士学位期间主要科研成果第211-213页
致谢第213-214页

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