摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-13页 |
1 绪论 | 第13-25页 |
·问题的提出 | 第13-14页 |
·研究目的、内容和范围 | 第14-16页 |
·研究目的和内容 | 第14-15页 |
·研究范围 | 第15-16页 |
·研究意义 | 第16-18页 |
·理论意义 | 第16-17页 |
·实践意义 | 第17-18页 |
·研究的主要创新点 | 第18-20页 |
·研究方法、技术路线和结构安排 | 第20-25页 |
·研究方法 | 第20页 |
·研究技术路线 | 第20-22页 |
·本研究的结构安排 | 第22-25页 |
2 理论研究综述 | 第25-75页 |
·团队快速信任相关研究 | 第26-41页 |
·团队快速信任的提出背景 | 第27-28页 |
·团队快速信任理论的主要内容 | 第28-32页 |
·团队快速信任的前因 | 第32-36页 |
·团队快速信任构思测量、作用模式与经验研究 | 第36-41页 |
·团队快速信任理论评述 | 第41页 |
·互动行为相关研究 | 第41-52页 |
·争辩行为 | 第42-46页 |
·帮助行为 | 第46-50页 |
·自发行为 | 第50-51页 |
·互动行为相关研究评述 | 第51-52页 |
·团队创造力相关研究 | 第52-74页 |
·两种观点对“团队创造力”的定义比较 | 第53-55页 |
·两种观点对团队创造力的结构模型比较 | 第55-67页 |
·基于团队创造力是个体创造力的函数的结构模型 | 第55-61页 |
·基于团队层面特殊属性的团队创造力结构模型 | 第61-67页 |
·团队创造力构思测量与经验研究 | 第67-73页 |
·基于两种不同观点的团队创造力研究评述 | 第73-74页 |
·本章小结及启示 | 第74-75页 |
3 研究理论构建 | 第75-95页 |
·以往研究取得的进展 | 第75-77页 |
·以往研究存在的局限及未来研究趋势 | 第77-78页 |
·本研究拟解决的理论问题 | 第78-79页 |
·基本概念的界定 | 第79-82页 |
·理论拓展——假设的提出 | 第82-91页 |
·团队快速信任的前因分析 | 第83-87页 |
·组织保障性 | 第84页 |
·任务依赖性 | 第84-85页 |
·成员多样性 | 第85页 |
·目标明确性 | 第85-86页 |
·角色期待性 | 第86-87页 |
·团队快速信任与互动行为、团队创造力的关系 | 第87-91页 |
·团队快速信任与争辩行为、团队创造力的关系 | 第87-89页 |
·团队快速信任与帮助行为、团队创造力的关系 | 第89-90页 |
·团队快速信任与自发行为、团队创造力的关系 | 第90-91页 |
·模型——概念框架 | 第91-93页 |
·本章小结 | 第93-95页 |
4 问卷设计与小样本测试 | 第95-119页 |
·问卷设计 | 第95-107页 |
·团队快速信任前因的初始测量条款 | 第96-101页 |
·团队快速信任的初始测量条款 | 第101-102页 |
·团队成员互动行为的初始测量条款 | 第102-106页 |
·团队创造力的初始测量条款 | 第106-107页 |
·小样本预检验 | 第107-118页 |
·本章小结 | 第118-119页 |
5 大样本调查和假设检验 | 第119-173页 |
·数据收集 | 第119-120页 |
·团队层面数据加总验证 | 第120-121页 |
·数据描述 | 第121-131页 |
·样本团队所在企业的统计描述 | 第121-124页 |
·样本团队的统计描述 | 第124-125页 |
·被调查者的统计描述 | 第125-128页 |
·变量测量条款评价值的描述性统计 | 第128-131页 |
·测量的信度和效度检验 | 第131-150页 |
·信度分析 | 第131-135页 |
·收敛效度分析 | 第135-143页 |
·区分效度分析 | 第143-150页 |
·整体结构方程模型与假设检验 | 第150-170页 |
·控制变量的影响分析 | 第150-153页 |
·互动行为的中介效应研究 | 第153-167页 |
·团队快速信任对互动行为的影响关系 | 第153-154页 |
·团队快速信任对团队创造力的影响关系 | 第154-155页 |
·互动行为对团队创造力的影响关系 | 第155-156页 |
·互动行为的中介作用模型 | 第156-159页 |
·中介作用模型拟合比较 | 第159-167页 |
·假设检验结果 | 第167-170页 |
·结论与讨论 | 第170-172页 |
·团队层面研究的合理性 | 第170页 |
·团队快速信任的团队层面影响前因 | 第170页 |
·团队快速信任通过互动行为的中介作用间接影响团队创造力 | 第170-172页 |
·争辩行为、帮助行为和自发行为的中介效应比较 | 第172页 |
·本章小结 | 第172-173页 |
6 研究结论与展望 | 第173-181页 |
·本研究的主要结论 | 第173-178页 |
·结论一 | 第173页 |
·结论二 | 第173-174页 |
·结论三 | 第174-176页 |
·结论四 | 第176-177页 |
·结论五 | 第177-178页 |
·研究不足与后续研究建议 | 第178-181页 |
参考文献 | 第181-207页 |
附录1:调查问卷 | 第207-211页 |
附录2:攻读博士学位期间主要科研成果 | 第211-213页 |
致谢 | 第213-214页 |