| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-18页 |
| ·组织公民权行为 | 第7-13页 |
| ·组织公平感 | 第13-16页 |
| ·变革型领导行为 | 第16-18页 |
| 第二章 研究构想与研究设计 | 第18-22页 |
| ·选题的意义 | 第18-19页 |
| ·研究设想 | 第19-20页 |
| ·研究框架与研究假设 | 第20-21页 |
| ·研究步骤 | 第21-22页 |
| 第三章 研究过程与结果 | 第22-30页 |
| ·调查样本 | 第22页 |
| ·测量工具 | 第22-23页 |
| ·测量结果 | 第23-27页 |
| ·分析与结果 | 第27-30页 |
| 第四章 讨论与总结 | 第30-34页 |
| ·组织公民权行为结构维度和内容总结 | 第30页 |
| ·数据分析结果总结 | 第30-34页 |
| 第五章 研究局限与未来研究的展望 | 第34-39页 |
| ·研究的局限 | 第34页 |
| ·将来研究的方向 | 第34-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 附录：组织行为调查问卷 | 第44-52页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第52页 |