雇主心理契约结构的探索性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-25页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究的现实背景 | 第9-10页 |
| ·研究的理论背景 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-23页 |
| ·心理契约概念的提出及其发展 | 第12-13页 |
| ·心理契约的内容研究 | 第13-17页 |
| ·员工心理契约内容 | 第13-16页 |
| ·组织——员工心理契约内容 | 第16页 |
| ·心理契约内容的变化 | 第16-17页 |
| ·心理契约的维度研究 | 第17-23页 |
| ·二维结构说 | 第17-21页 |
| ·三维结构说 | 第21-22页 |
| ·其它结构说 | 第22-23页 |
| ·研究问题的提出 | 第23-24页 |
| ·论文内容及结构安排 | 第24-25页 |
| 第2章 研究设计 | 第25-29页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究程序和方法 | 第25-26页 |
| ·研究模型 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·术语概念化 | 第27-29页 |
| 第3章 研究过程 | 第29-45页 |
| ·预式 | 第29-42页 |
| ·预试量表的编制 | 第29-30页 |
| ·被试 | 第30-31页 |
| ·雇主责任量表的统计分析和修订 | 第31-38页 |
| ·雇员责任量表统计分析和修订 | 第38-42页 |
| ·正式测试 | 第42-45页 |
| ·正式量表的形成 | 第42页 |
| ·被试 | 第42-43页 |
| ·数据整理与量表的信度与效度检验 | 第43-45页 |
| 第4章 分析与结论 | 第45-58页 |
| ·雇主心理契约结构维度探索 | 第45-49页 |
| ·雇主责任结构维度的探索 | 第45-47页 |
| ·雇员责任结构维度的探索 | 第47-49页 |
| ·人口统计变量的差异性检验 | 第49-56页 |
| ·性别差异性检验 | 第49-50页 |
| ·年龄差异性检验 | 第50-52页 |
| ·学历差异性检验 | 第52-54页 |
| ·创业年限差异性检验 | 第54-56页 |
| ·小结 | 第56-58页 |
| 第5章 讨论与总结 | 第58-60页 |
| ·研究结果的讨论 | 第58-59页 |
| ·研究的局限性 | 第59页 |
| ·对未来研究的建议 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-72页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第72页 |
