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领导学
基于扎根理论的基层女性行政领导力模型构建与应用
B市农村信用社县级行社中层管理者领导力提升路径研究
真诚型领导和程序性公平对组织公民行为的联合效应
性别刻板印象对真诚领导力评价的影响：领导距离的调节作用
基于制度环境的女性高管对企业社会责任的影响研究
幽默型领导对下属创新绩效的影响机制研究
能力概念的红色隐喻表征
中国地方领导思维问题研究
少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系研究--以某县城乡居民社保管理中心为例
论教练技术在现代行政领导艺术中的运用
家长式领导风格的一致性对下属工作行为的影响
服务型领导对员工工作投入的影响机制研究
全球领导力的基本架构与提升途径研究
精神型领导有效性的追踪研究--基于领导行为比较的视角
“90后”大学生期望的未来直接领导素质结构及特征研究
领导风格与情绪劳动对组织公民行为影响的实证研究
基层领导在下行沟通中行政语言的表达研究
道家领导思想和中庸领导思想对员工绿色行为的影响
快乐领导的基本构架与实现途径研究
领导风格对社区服务中心工作者工作投入的影响研究--以上海市P区8所社区事务受理服务中心为例
上级家长式领导与员工建言行为的关系研究
基于情境领导的工作压力问题研究--以北京市服务类典型企业为例
转型期领导干部的素质与能力建设
共享型领导对团队有效性的影响作用
员工领导行为偏好的跨文化差异研究--基于中美样本的文化一致性分析
大学生开放式领导力开发机制研究
领导力与领导风格相匹配的研究--以襄阳国家高新区领导班子为例
领导管理者与领导力问题研究
设计院女性领导力构成因素研究--基于事业单位改制背景
领导力培训模式研究--以某汽车经销商高层管理者为例
真实型领导对员工组织公民行为的影响--员工心理资本的中介作用
道德领导行为问卷的编制及相关研究
服务型领导和家长式领导对员工工作行为的影响：心理授权的中介作用
追随者的内隐领导认知差异对领导效能的影响：并列中介机制
情商领导的基本方式与实现途径研究
授权型领导对员工创新行为的影响机制研究
领导者中庸思维对员工工作绩效影响机制研究
真实型领导对团队有效性的作用
新加坡、印度尼西亚外派中国的企业领导者的跨文化授权领导行为
包容型领导的内容结构及相关研究--以中学教师为例
协同领导力的基本构成与实现途径研究
共享领导力的基本构成与实现途径研究
组织公平及变革型领导与下属对领导信任的实证研究
试论领导者人格影响权
论贯彻科学发展观必须树立和强化领导者正确的政绩观
行政领导者公共形象塑造问题及其对策
我国社会转型期“以人为本”领导方式研究
公共部门中德行领导对员工创造力的影响及其作用机制研究
丝绸之路经济带中国本土企业女性领导力研究
中美在华快餐行业管理者领导风格的跨文化比较研究
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