| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、“以人为本”领导方式的内涵及理论渊源 | 第8-17页 |
| (一) “以人为本”领导方式的内涵 | 第8-10页 |
| (二) “以人为本”领导方式的理论渊源 | 第10-17页 |
| 二、社会转型期领导方式的现状、问题及原因分析 | 第17-23页 |
| (一) 社会转型期我国领导方式的现状 | 第17-19页 |
| (二) 落后领导方式引发的问题 | 第19-20页 |
| (三) 造成我国领导方式落后的原因分析 | 第20-22页 |
| (四) 结论:必须实行“以人为本”领导方式 | 第22-23页 |
| 三、社会转型期实行“以人为本”领导方式的缘由 | 第23-32页 |
| (一) 社会转型的内涵及主要内容 | 第24页 |
| (二) 社会转型要求领导方式必须既立足于“人”又归结于“人” | 第24-32页 |
| 四、实行“以人为本”领导方式必须实现如下几个转变 | 第32-45页 |
| (一) 由人治式领导转变为法治式领导 | 第32-34页 |
| (二) 由集权命令式领导转变为民主参与式领导 | 第34-35页 |
| (三) 由刚性领导转变为柔性领导 | 第35-38页 |
| (四) 由显性领导转变为隐性领导 | 第38-42页 |
| (五) 由外在领导转变为自我领导 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53页 |