| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究的基本思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究新视角 | 第14-15页 |
| 2 研究的理论基础 | 第15-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 丝绸之路及丝绸之路经济带 | 第15-16页 |
| 2.1.2 本土企业 | 第16页 |
| 2.1.3 领导、领导力 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-26页 |
| 2.2.1 性别与职业生涯发展理论 | 第17-21页 |
| 2.2.2 女性领导力提升的相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 马克思主义妇女观 | 第23-25页 |
| 2.2.4 SWOT模型理论 | 第25-26页 |
| 3 马克思主义妇女观对提升企业女性领导力的启发 | 第26-29页 |
| 3.1 马克思主义关于妇女自我解放观点的启发 | 第26-27页 |
| 3.2 马克思主义关于妇女参与社会劳动观点的启发 | 第27页 |
| 3.3 马克思主义关于妇女参与国际化观点的启发 | 第27-29页 |
| 4 丝绸之路经济带中国本土企业女性领导力提升SWOT分析 | 第29-39页 |
| 4.1 提升的SWOT因素分析 | 第29-36页 |
| 4.1.1 优势分析(Strengths) | 第29-31页 |
| 4.1.2 劣势分析(Weakness) | 第31-33页 |
| 4.1.3 机遇分析(Opportunities) | 第33-34页 |
| 4.1.4 挑战分析(Threats) | 第34-36页 |
| 4.2 提升的SWOT因素组合分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 优势—机遇(SO)组合分析 | 第36页 |
| 4.2.2 优势——挑战(ST)组合分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 劣势——机遇(WO)组合分析 | 第37页 |
| 4.2.4 劣势——挑战(WT)组合分析 | 第37-39页 |
| 5 丝绸之路经济带中国本土企业女性领导力提升的建议 | 第39-46页 |
| 5.1 中国应尽快制定扶持本土企业女性领导者"走出去"相关政策 | 第39-40页 |
| 5.2 推动传统观念现代化,营造中国本土企业女性领导者良好发展环境 | 第40-41页 |
| 5.3 中国本土企业必须注重女性领导者的培养 | 第41-43页 |
| 5.4 中国本土企业女性领导者应提升管理素质,参与企业组织管理 | 第43-46页 |
| 6 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 进一步研究的问题 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
