当前位置：
首页
--
社会科学总论
--
管理学
--
领导学
服务型领导行为与个体敬业度的相关研究--以某高校教职工为例
建国以来中共三代领导集体科技政策演进与中国现代化研究
基于系统动力学的领导排斥涟漪效应研究
领导者相机抉择中情商作用分析
基于知识型员工的PG公司内高管的柔性领导力开发与研究
家长式领导与公务员亲组织不道德行为的关系研究
领导胜任力模型构建及其应用研究--基于地方国土资源部门的调查
领导风格与团队凝聚力关系研究--来自基层连队的实证研究
专家领导力研究--基于林木西教授的个案研究
企业信息化领导力形成机理及对竞争优势的影响研究
弟子规式领导行为及其运行机制研究--基于汇通汇利公司的案例研究
东方家长式领导与西方变革型领导的对比研究--基于成因的视角
大学生领导力对创造力的影响机理研究
内隐领导特质与员工组织承诺、组织信任的关系研究
组织变革背景下女企业家领导力模式研究
拉克劳和墨菲领导权理论研究
不同形式的榜样式领导对公共合作的激励作用
组织文化视角下的政府领导力提升路径研究
破坏性领导力的量表编制及干预策略
风险信息中的公正要素对权威信任的影响
中国文化背景下不当督导的内容结构及其相关研究
处级领导干部人格特质与领导风格、工作绩效关系研究
不同领导行为对组织认同的预测作用--基于优势分析的方法
变革型领导、工作压力与反生产行为的关系研究
变革型领导对行政人员创造力提升作用机理分析
MVIRI领导行为理论仿工程反馈控制原理建模研究
自主性动机在变革型领导力和员工工作投入间的中介作用
学习型组织领导行为理论哲学研究
浙江省大学生领导力培养现状调查及对策研究
领导者的日常实践学习研究--以W市镇长为例
从现代领导力的柔性化趋势看女性领导力的开发
团体领导者胜任力模型研究
分布式领导理论研究
关于提升中层行政领导者执行力的对策研究
不同文化背景下有效领导力风格研究
仆人式领导理论研究
真诚领导理论研究
中国情境下伦理型领导对组织公民行为影响研究
领导类型及其适用性的实证研究
家长式领导与领导效能之间的关系研究
领导心理资本对领导信任的影响研究--以真诚领导为中介变量
群体性突发事件领导力研究
中美领导文化比较研究
论我国政府领导者人格魅力在领导工作中的作用
新时期领导科学素质研究
领导干部评价对领导绩效影响研究--领导—成员交换的中介作用
柔性领导在组织变革中的作用研究
领导与下属的性别组合对群体领导力的影响
党政领导干部诚信的结构维度及情景判断测验研究
角色扮演技术在中层管理人员选拔中的应用研究
上一页
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
下一页
