| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究框架与内容 | 第15-17页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.3 创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念界定与公共部门胜任力模型研究文献综述 | 第18-31页 |
| 2.1 少数民族地区基层机关领导胜任力的含义 | 第18-21页 |
| 2.1.1 胜任力的定义与分类 | 第18-20页 |
| 2.1.2 少数民族地区基层机关领导胜任力的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人-职匹配理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 冰山理论 | 第22-23页 |
| 2.3 国内外公共部门胜任力模型研究综述 | 第23-31页 |
| 2.3.1 胜任力模型的机理分析 | 第23-24页 |
| 2.3.2 胜任力模型构建的方法 | 第24页 |
| 2.3.3 国外公共部门胜任力模型研究现状 | 第24-26页 |
| 2.3.4 国内公共部门胜任力模型研究现状 | 第26-28页 |
| 2.3.5 我国关于基层国家公务员胜任力研究现状 | 第28-29页 |
| 2.3.6 文献述评 | 第29-31页 |
| 第三章 少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系的构建 | 第31-43页 |
| 3.1 基层机关领导胜任力评价体系的构建流程 | 第31-32页 |
| 3.2 少数民族地区基层机关领导胜任力影响因素的确定 | 第32-37页 |
| 3.2.1 指标维度的确定 | 第32-33页 |
| 3.2.2 政策规定 | 第33-34页 |
| 3.2.3 基于问卷调查筛选少数民族地区基层机关领导胜任力的影响因素 | 第34-35页 |
| 3.2.4 基于专家访谈与重要性程度确定胜任力的影响因素 | 第35-37页 |
| 3.3 构建少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系 | 第37-43页 |
| 第四章 少数民族地区基层机关领导胜任力评价案例分析 | 第43-48页 |
| 4.1 工作单位介绍 | 第43页 |
| 4.2 被评价对象介绍 | 第43-44页 |
| 4.3 案例分析与评价 | 第44-48页 |
| 第五章 结论与建议 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者和导师简介 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65-66页 |
