| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 一、文献综述 | 第11-24页 |
| 1. 道德领导的概念及理论基础 | 第11-14页 |
| 1.1 现代道德领导概念 | 第11-12页 |
| 1.2 道德领导的理论基础 | 第12-14页 |
| 2. 与道德领导相关的概念和理论 | 第14-17页 |
| 2.1 CPM理论 | 第14页 |
| 2.2 仁慈家长式领导理论 | 第14-15页 |
| 2.3 诚信领导 | 第15页 |
| 2.4 变革型领导理论 | 第15-16页 |
| 2.5 价值领导 | 第16页 |
| 2.6 服务型领导 | 第16页 |
| 2.7 有道德的魅力型领导 | 第16-17页 |
| 3. 道德领导相关测量 | 第17-19页 |
| 3.1 偏重道德领导过程的测量量表 | 第17页 |
| 3.2 偏重领导者个性品质和道德行为特征测量的相关量表 | 第17-18页 |
| 3.3 整合行为过程与道德品质定义的相关测量量表 | 第18-19页 |
| 4. 道德领导的相关研究 | 第19-22页 |
| 4.1 道德领导的效能 | 第19-21页 |
| 4.2 道德领导的形成机制 | 第21-22页 |
| 5. 当前道德领导研究的局限与反思 | 第22-24页 |
| 二、研究设计与假设 | 第24-29页 |
| 1. 研究目的 | 第24页 |
| 2. 研究意义 | 第24-25页 |
| 2.1 理论意义 | 第24-25页 |
| 2.2 现实意义 | 第25页 |
| 3. 研究思路、方法及步骤 | 第25-27页 |
| 3.1 研究思路 | 第25-26页 |
| 3.2 研究方法 | 第26页 |
| 3.3 研究步骤 | 第26-27页 |
| 4. 研究流程图 | 第27-29页 |
| 三、实证研究 | 第29-82页 |
| 研究一、道德领导行为问卷的初步编制 | 第29-41页 |
| 第一部分 道德领导行为预试问卷的形成 | 第29-34页 |
| 第二部分 预测问卷的项目分析及探索性因素分析 | 第34-41页 |
| 研究二、道德领导行为正式问卷的实测及相关研究 | 第41-69页 |
| 第一部分 问卷的验证性因素分析及信效度分析 | 第42-54页 |
| 第二部分 组织领导者道德领导行为特点与现状分析 | 第54-69页 |
| 研究三、道德领导行为对员工组织公正感及敬业度的影响 | 第69-82页 |
| 第一部分 道德领导行为对员工敬业度及组织公正的影响 | 第72-77页 |
| 第二部分 组织公正对道德领导行为和员工敬业度的中介效应 | 第77-82页 |
| 四、总结论 | 第82-88页 |
| 1. 研究结论 | 第82-83页 |
| 1.1 道德领导行为问卷的编制 | 第82页 |
| 1.2 我国道德领导行为的现状及特点 | 第82-83页 |
| 1.3 道德领导行为对组织公正及员工敬业度的影响 | 第83页 |
| 2. 建议 | 第83-86页 |
| 3. 研究局限与反思 | 第86-88页 |
| 3.1 在研究对象上 | 第86页 |
| 3.2 在研究方法上 | 第86页 |
| 3.3 在研究内容上 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-94页 |
| 附录 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95-97页 |
| 攻读学位期间发表文章 | 第97-98页 |
