协同领导力的基本构成与实现途径研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-15页 |
| （一）研究背景与研究意义 | 第8-11页 |
| 1.研究背景 | 第8-9页 |
| 2.研究意义 | 第9-11页 |
| （二）国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.国内研究综述 | 第11-12页 |
| 2.国外研究综述 | 第12-13页 |
| （三）研究思路与内容 | 第13-14页 |
| （四）研究方法 | 第14-15页 |
| 1.文献研究法 | 第14页 |
| 2.系统分析法 | 第14页 |
| 3.跨学科研究法 | 第14-15页 |
| （五）创新之处 | 第15页 |
| 二、相关概念与理论基础 | 第15-24页 |
| （一）相关概念 | 第15-19页 |
| 1.领导力 | 第15-16页 |
| 2.协同领导 | 第16-17页 |
| 3.协同领导力 | 第17-19页 |
| （二）相关理论基础 | 第19-24页 |
| 1.系统组织理论 | 第19-20页 |
| 2.协同效应原理 | 第20-21页 |
| 3.习近平的协同领导思想 | 第21-24页 |
| 三、协同领导力的基本构成 | 第24-31页 |
| （一）战略谋划力 | 第24-25页 |
| （二）目标导向力 | 第25-27页 |
| （三）资源整合力 | 第27-28页 |
| （四）统驭协调力 | 第28页 |
| （五）组织融合力 | 第28-29页 |
| （六）双向沟通力 | 第29-31页 |
| 四、协同领导力的阻碍因素 | 第31-35页 |
| （一）传统观念的桎梏 | 第31-32页 |
| （二）利益多元的矛盾 | 第32-33页 |
| （三）领导方式的僵化 | 第33-34页 |
| （四）管理体制的弊病 | 第34-35页 |
| 五、协同领导力的实现途径 | 第35-39页 |
| （一）树立战略系统思维 | 第36-37页 |
| （二）建立共同愿景目标 | 第37页 |
| （三）加强沟通信息共享 | 第37-38页 |
| （四）明确权责落实考核 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
