| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究目的与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 女性高管的相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 企业社会责任的相关研究 | 第13-16页 |
| 1.2.3 女性高管与企业社会责任关系的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.2.4 研究综述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 概念界定与理论分析 | 第20-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 女性高管 | 第20页 |
| 2.1.2 企业社会责任 | 第20-21页 |
| 2.1.3 制度环境 | 第21-23页 |
| 2.2 理论分析 | 第23-27页 |
| 2.2.1 高阶梯队理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 女性主义关怀理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 制度理论 | 第25页 |
| 2.2.4 利益相关者理论 | 第25-27页 |
| 第3章 女性高管与企业社会责任的现状分析 | 第27-36页 |
| 3.1 上市公司女性高管的任职现状 | 第27-28页 |
| 3.2 我国各地区制度环境的现状分析 | 第28-31页 |
| 3.3 女性高管对企业社会责任影响的现状 | 第31-36页 |
| 3.3.1 上市公司企业社会责任的现状 | 第31-32页 |
| 3.3.2 有女性高管与无女性高管的企业社会责任履行情况对比 | 第32-33页 |
| 3.3.3 各地区不同制度环境下的企业社会责任履行情况 | 第33-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-44页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第36页 |
| 4.2 研究假设 | 第36-40页 |
| 4.2.1 女性高管对企业社会责任的影响效应 | 第36-38页 |
| 4.2.2 制度环境对女性高管与企业社会责任之间关系的调节作用 | 第38-40页 |
| 4.3 变量定义与模型设计 | 第40-44页 |
| 4.3.1 变量定义 | 第40-43页 |
| 4.3.2 模型设计 | 第43-44页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第44-56页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2 相关性检验与分析 | 第45-46页 |
| 5.3 回归检验与分析 | 第46-52页 |
| 5.3.1 女性高管与企业社会责任的回归结果 | 第46-48页 |
| 5.3.2 政府干预的调节效应 | 第48-50页 |
| 5.3.3 法律环境的调节效应 | 第50-52页 |
| 5.4 敏感性测试 | 第52-54页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第54-56页 |
| 第6章 政策建议 | 第56-60页 |
| 6.1 女性高管任职方面 | 第56-57页 |
| 6.2 制度环境方面 | 第57-58页 |
| 6.3 企业社会责任方面 | 第58-60页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第60-63页 |
| 7.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 7.1.1 论文总结 | 第60-61页 |
| 7.1.2 创新点 | 第61页 |
| 7.2 研究展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第68页 |
