情商领导的基本方式与实现途径研究

中文摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
一、绪论	第8-18页
（一）研究背景	第8-9页
（二）研究意义	第9-13页
（三）研究综述	第13-16页
（四）研究思路与内容	第16页
（五）研究方法	第16-17页
（六）创新之处	第17-18页
二、情商领导的基本概念与理论基础	第18-23页
（一）情商领导的基本概念	第18-20页
（二）情商领导研究的理论基础	第20-23页
三、情商领导的阻碍性因素分析	第23-26页
（一）领导观念陈旧	第23-24页
（二）情商能力不足	第24页
（三）领导方式僵硬	第24-25页
（四）领导环境恶劣	第25-26页
四、情商领导的基本方式	第26-40页
（一）情感式领导	第26-30页
（二）幽默式领导	第30-33页
（三）亲和式领导	第33-36页
（四）和谐式领导	第36-37页
（五）辅助式领导	第37-40页
五、情商领导的实现途径探讨	第40-46页
（一）树立情商领导理念	第40-41页
（二）加强情商素质修养	第41-43页
（三）运用情商领导方式	第43页
（四）营造良好工作环境	第43-44页
（五）提升组织整体情商	第44-46页
结语	第46-47页
参考文献	第47-49页
致谢	第49页