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魅力型领导的特质结构研究
公共领导者的战略领导力研究
道德型领导对组织公民行为的影响--组织信任中介作用的实证研究
公共部门青年领导成长机制实证研究
领导距离—一种领导学研究视角
愿景领导的理论构架与实现方式
科学发展观视域下的领导者资源整合力研究
隐性领导的基本方式及实现途径研究
基于胜任力的中层领导者素质测评模型应用研究
中国现代女性领导力研究
中国文化背景下变革型领导结构的探索研究
传统文化和领导者个性对领导力的影响--对中国企业领导人群体的研究分析
领导行为与团队绩效的关系实证研究
服务型领导的理论与实践
变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究
论新时期领导创新思维及其建构
现代领导力问题刍议
我国行政领导方式变革问题探要
中西方领导者素质理论研究比较分析
关于有效实现个体领导力的哲学思考
个体有效领导在柔性模式中的实现
基于权变领导理论的领导风格与组织变革的案例研究
在华信息技术行业中美经理人领导风格的跨文化比较研究
情绪智力水平与领导绩效关系的实证研究
马克思主义视野下的领导价值与价值领导
感知的马基雅弗利领导风格与职业满意度实证分析--以中国厦门商业银行为例
我国女性领导者的特质及其发展
领导风格与团队人格特征对共享心智模型的影响
我国行政领导授权困境及其对策研究
我国领导的道德化问题研究
艺术素养：领导能力中不可或缺的元素
女性管理者对创新型管理团队建设的价值
论市场经济条件下领导方式的适应性变革
基层领导者非权力影响力的提升路径研究
变革型领导力对工作倦怠的影响研究--以山东省部分地区中小企业为例
变革型领导行为与团队绩效关系研究
基于科学发展观的领导战略思维研究
家长式领导、集体效能与下属工作态度的关系研究
领导教育学的学科自立
国外领导人才培训模式比较研究
基于中国文化和价值观情境的领导能力塑造
中国现代女性领导发展状况研究
人本领导的哲学思考
变革型领导风格、员工效能感与团队工作结果的关系研究
转换型、交易型领导行为与领导效能关系之研究--以台湾电子信息业为例
对中国刻板的性别差异及阴阳同体的领导方式的分析
在华IT跨国公司中中美管理者领导风格的对比研究
虚拟团队的领导角色及其转换机制研究
新时期领导艺术研究
领导的能力结构及其对下属行为影响机制研究
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