| 缩略语表 | 第7-8页 |
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 文献回顾 | 第14-32页 |
| 1 研究设计 | 第32-36页 |
| 1.1 研究目的 | 第32页 |
| 1.2 研究意义 | 第32-33页 |
| 1.3 研究框架 | 第33页 |
| 1.4 研究内容 | 第33-35页 |
| 1.5 研究过程 | 第35-36页 |
| 2 研究方法 | 第36-40页 |
| 2.1 研究对象 | 第36-38页 |
| 2.2 研究工具 | 第38-40页 |
| 2.3 统计方法 | 第40页 |
| 3 研究结果 | 第40-56页 |
| 3.1 验证性因素分析 | 第40-42页 |
| 3.2 问卷信度分析 | 第42-43页 |
| 3.3 由个体层面上升到团队层面的聚合指标检验 | 第43-45页 |
| 3.4 团队层面变量的描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 3.5 共享型领导行为与团队绩效和团队满意度 | 第47-50页 |
| 3.6 团队共享型领导行为对团队有效性的影响机制研究 | 第50-56页 |
| 4 讨论和分析 | 第56-60页 |
| 小结 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-72页 |
| 附录 | 第72-77页 |
| 附录1 战士问卷 | 第72-76页 |
| 附录2 班长问卷 | 第76-77页 |
| 附录3 采用 SPSS MIXEDMODEL 进行 HLM 分析示例 | 第77页 |