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领导学
领导艺术的哲学透析
个人传记特点对领导有效性的影响及其实证研究
大平衡：领导大战略思维的基点
局级领导者群体整体效能的心理学研究
战略领导模型及其在中国的应用研究
领导风格与领导绩效关系探索--基于产权制度安排的分析
LMX理论在中国文化环境下的应用研究
领导行为的动力模式与绩效评价研究
领导—部属交换关系与责任归因研究
现代领导者的用人心理及其矫治
领导者德才素质及岗位匹配研究
公路工程企业中层干部人格特质、成就目标定向、自我效能感、职业紧张与其领导行为的关系
女性领导者的领导魅力与领导风格研究
领导行为有效性的实践研究
论21世纪中国特色的领导文化及其建构
当代领导创新研究
领导才能与有效沟通的研究
现代领导者素质研究
不同组织危机情景下魅力型领导的有效性研究
领导风格满意度研究
当前中国人内隐领导理论研究--来自深圳、广州、杭州的调查
无为而治——理想的组织文化与领导风格模型
知识经济时代的领导艺术
改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究
知识经济时代领导决策体制研究
论毛泽东领导思想
创新——当代领导的必备素质
当代英美组织领导力发展研究
内隐领导理论的认知结构与影响因素
虚拟团队领导风格对冲突与绩效影响的实验研究
我国女性领导风格研究
论我国现代领导文化的构建
高校学生社团管理中领导方式与领导效能研究
柔性领导行为理论研究
职位型领导能力研究
领导风格的性别角色及性别差异的实证研究
变革型领导和家长式领导的有效性研究
魅力型领导行为与组织公民行为关系研究--成就动机的中介作用
领导集体的领导效能及影响因素研究
领导者特征与团队类型的匹配研究
试论建构领导文化的路径选择
基于科学发展观的领导思维研究
领导风格、工作压力与工作绩效关系研究
我国行政领导者伦理失范问题探析
社区领导者角色定位探析
我国女性领导者成长问题探析
我国公共领导者危机管理能力提升问题研究
论转型期领导者独立决断的功能
员工期望的中国本土企业领导者行为特征研究
领导者社会资本与其影响力关系分析
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