领导者中庸思维对员工工作绩效影响机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 领导者中庸思维 | 第12-14页 |
| 2.1.1 中庸思维的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 中庸思维的具体内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.3 中庸思维的测量 | 第13页 |
| 2.1.4 中庸思维的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2 员工工作绩效 | 第14-17页 |
| 2.2.1 员工工作绩效的概念 | 第14页 |
| 2.2.2 员工工作绩效的影响因素 | 第14-15页 |
| 2.2.3 员工工作绩效的测量 | 第15-16页 |
| 2.2.4 员工工作绩效的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 沟通满意度 | 第17页 |
| 2.3.1 沟通满意度的概念 | 第17页 |
| 2.3.2 沟通满意度的测量 | 第17页 |
| 2.4 个人传统性 | 第17-20页 |
| 2.4.1 个人传统性的概念 | 第17-18页 |
| 2.4.2 个人传统性的测量 | 第18-20页 |
| 3 研究内容及设计 | 第20-22页 |
| 3.1 研究内容 | 第20页 |
| 3.2 研究工具 | 第20-21页 |
| 3.3 研究方法与步骤 | 第21-22页 |
| 4 量表的重新检验和质量分析 | 第22-38页 |
| 4.1 研究目的 | 第22页 |
| 4.2 研究设计 | 第22-23页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第22-23页 |
| 4.2.2 研究方法 | 第23页 |
| 4.2.3 研究程序 | 第23页 |
| 4.3 领导者中庸思维量表的质量分析 | 第23-30页 |
| 4.3.1 研究工具 | 第23-25页 |
| 4.3.2 研究思路 | 第25页 |
| 4.3.3 研究结果 | 第25-26页 |
| 4.3.4 竞争模型的比较 | 第26-29页 |
| 4.3.5 信度分析 | 第29-30页 |
| 4.3.6 效度分析 | 第30页 |
| 4.4 员工工作绩效量表的质量分析 | 第30-33页 |
| 4.4.1 研究工具 | 第30-31页 |
| 4.4.2 研究思路 | 第31-32页 |
| 4.4.3 竞争模型的比较 | 第32-33页 |
| 4.4.4 信度分析 | 第33页 |
| 4.4.5 效度分析 | 第33页 |
| 4.5 沟通满意度量表的质量分析 | 第33-34页 |
| 4.6 个人传统性量表质量分析 | 第34-35页 |
| 4.6.1 研究工具 | 第34页 |
| 4.6.2 研究思路 | 第34-35页 |
| 4.7 共同方法偏差检验 | 第35-36页 |
| 4.8 研究结果 | 第36页 |
| 4.9 分析和讨论 | 第36-38页 |
| 5 领导者中庸思维对员工工作绩效正向作用研究 | 第38-52页 |
| 5.1 人口统计学变量的差异分析 | 第38-43页 |
| 5.1.1 研究目的 | 第38页 |
| 5.1.2 研究设计 | 第38页 |
| 5.1.3 研究结果 | 第38-43页 |
| 5.1.4 研究结果 | 第43页 |
| 5.2 领导者中庸思维对员工工作绩效正向作用研究 | 第43-49页 |
| 5.2.1 研究目的 | 第43页 |
| 5.2.2 研究假设 | 第43-44页 |
| 5.2.3 研究设计 | 第44页 |
| 5.2.4 研究方法 | 第44页 |
| 5.2.5 研究结果 | 第44-49页 |
| 5.2.6 研究结论 | 第49页 |
| 5.3 分析和讨论 | 第49-52页 |
| 6 领导者中庸思维与员工工作绩效关系研究 | 第52-62页 |
| 6.1 沟通满意度的中介效应分析 | 第52-55页 |
| 6.1.1 研究目的 | 第52页 |
| 6.1.2 研究假设 | 第52-53页 |
| 6.1.3 研究工具 | 第53页 |
| 6.1.4 研究方法 | 第53页 |
| 6.1.5 研究结果 | 第53-55页 |
| 6.1.6 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 个人传统性的调节效应分析 | 第55-60页 |
| 6.2.1 研究目的 | 第55-56页 |
| 6.2.2 研究假设 | 第56页 |
| 6.2.3 研究工具 | 第56页 |
| 6.2.4 研究方法 | 第56-57页 |
| 6.2.5 研究结果 | 第57-60页 |
| 6.2.6 研究结论 | 第60页 |
| 6.3 分析和讨论 | 第60-62页 |
| 7 有调节的中介模型的建立 | 第62-68页 |
| 7.1 研究目的 | 第62页 |
| 7.2 研究假设 | 第62页 |
| 7.3 研究设计 | 第62-64页 |
| 7.3.1 研究被试 | 第62-63页 |
| 7.3.2 研究工具 | 第63页 |
| 7.3.3 研究方法 | 第63-64页 |
| 7.4 研究结果 | 第64-66页 |
| 7.5 研究结论 | 第66-67页 |
| 7.6 分析和讨论 | 第67-68页 |
| 8 总结和展望 | 第68-72页 |
| 8.1 研究结论与管理建议 | 第68-69页 |
| 8.1.1 研究结论 | 第68页 |
| 8.1.2 管理建议 | 第68-69页 |
| 8.2 研究的创新之处 | 第69页 |
| 8.3 研究的不足与展望 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第82-83页 |
