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社会科学总论
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人才学
中美高校本科创新人才培养比较研究
我国海外人才回流的制约因素及政策建议
我国科技人才流动的现状、问题与对策研究
基于工作幸福感的地税人才激励机制创新研究--以广东省X县地税局为例
区域合作视阈下技能型人才协同培养研究
西安市文化产业人力资源开发研究
马克思主义人才观指导下的新疆人才发展研究
甘南藏族自治州农牧实用技术人才配置的问题及对策研究
科学人才观指导下的宜兴人才建设新机制研究
遂宁市旅游企业人才培养机制研究
转制科研院所科技人员有效激励模式研究
ST药业公司知识型人才流失对策研究
昆明市五华区政府完善非公企业人才激励机制问题研究
技术开发型科研院所人力资源管理的研究
科技人力资源发展状况国际比较研究--基于OECD面板数据
少数民族高层次骨干人才培养机制研究
泰安市农村人才队伍建设问题研究
县域人才引进政策研究--以滨州市邹平县为例
国际化人才培养中的通识教育研究--兼论涉外高校思想政治教育的拓展
国际化金融人才素质培养研究--以上海外国语大学金融专业为例
陕西省地级市人才环境竞争力评价指标体系研究
浙江省外贸人才结构变化研究
内蒙古科技人才发展战略研究
创新型城市的创新型人才队伍建设研究
安徽人才集聚机制与策略的哲学思考
河南省各地市科技人才吸引力评价研究
我国农林院校公共管理类复合型人才培养研究
昆明市高技能人才培养研究
广西北部湾经济区高技能人才开发研究
胡锦涛人才思想研究
战略性新兴产业人才培养机制研究
农村实用人才培养存在的问题及对策--以湘潭市九华示范区为例
美国经济学创新型人才的培养模式及其对我国的启示
区域科技型人才聚集环境中知识转移与技术创新研究--以山西为例
高技能人才聚集及其隐性人力资本开发研究
基于系统论的区域科技人才储备模式研究--以中部地区为例
山西省人才聚集环境的系统研究
传统文化对高校鞋类设计人才素养的培养研究
胡锦涛人才观研究
常州市引进海外高层次人才的现状分析与对策研究
安徽县域创新人才环境综合评价体系研究
中国现代军事技术创新高端人才研究
湖北人才资源流动中的负效应及对策研究
高校老年人才资源开发研究--以南京W大学为例
重庆市民营企业人才调查及政策研究
人才测评技术在企业管理培训生选拔中的应用研究--以大型国企ZY公司为例
英才制度与合法性危机
发展哲学视野下的科学人才观
福州市专业技术人才队伍建设研究--A Study in Fuzhou
重庆市创业人才队伍建设研究
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