高校老年人才资源开发研究--以南京W大学为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的价值 | 第10-11页 |
| ·本课题研究的理论意义 | 第10页 |
| ·本课题研究的应用价值 | 第10-11页 |
| ·研究新意 | 第11-12页 |
| 2 有关老年人才研究成果文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外相关研究成果 | 第12-13页 |
| ·国内研究文献综述 | 第13-16页 |
| 3 研究设计 | 第16-20页 |
| ·相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·本课题的理论基础 | 第17-18页 |
| ·社会活动理论 | 第17页 |
| ·需求层次理论 | 第17-18页 |
| ·资源论 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 4 以南京W大学为例的老年人才开发的现状分析 | 第20-29页 |
| ·南京W大学老年人才的现状 | 第20-21页 |
| ·W大学老年人才的开发意愿与需求 | 第21-24页 |
| ·W大学老年人才开发的动机分析 | 第24-25页 |
| ·W大学老年人才开发的类型 | 第25-26页 |
| ·W大学老年人才的开发渠道 | 第26-29页 |
| 5 影响高校老年人才资源开发的因素 | 第29-35页 |
| ·高校老年人才资源开发的积极因素 | 第29-30页 |
| ·老年劳动力供给充裕 | 第29页 |
| ·市场经济提供了契机 | 第29页 |
| ·劳动力市场创造了条件 | 第29-30页 |
| ·良好的社会环境提供了保障 | 第30页 |
| ·影响高校老年人才资源开发的制约因素 | 第30-35页 |
| ·现行退休制度有待完善 | 第30-31页 |
| ·高校老年人才的开发机制不健全 | 第31-32页 |
| ·社会对老年人才存在偏见 | 第32-33页 |
| ·家庭环境对老年人才开发的影响 | 第33-34页 |
| ·高校老年人才自身的因素 | 第34-35页 |
| 6 高校老年人才资源的开发对策 | 第35-42页 |
| ·国外经验借鉴 | 第35-36页 |
| ·实行弹性退休制度 | 第35页 |
| ·鼓励企业聘用老年人才 | 第35页 |
| ·进口“银色人才” | 第35-36页 |
| ·完善老年人力资源管理机构 | 第36页 |
| ·高校老年人才资源的开发对策 | 第36-42页 |
| ·构建以国家为主导的制度支持 | 第36-37页 |
| ·营造良好的社会舆论环境 | 第37-39页 |
| ·完善高校离退休人才管理工作 | 第39-41页 |
| ·强化老年人自身的开发意识 | 第41-42页 |
| 7 小结 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录(一) | 第47-49页 |
| 附录(二) | 第49页 |
