湖北人才资源流动中的负效应及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 人才资源流动理论述评 | 第10-23页 |
| ·人才流动理论概述 | 第10-20页 |
| ·国外人才流动理论的研究概况 | 第10-16页 |
| ·国内人才流动理论研究 | 第16-20页 |
| ·人才资源非常态流动 | 第20-23页 |
| ·人才资源流动的基本概念 | 第20-21页 |
| ·人才资源非常态流动概念的提出 | 第21-23页 |
| 第二章 湖北及其它地区人才资源流动态势 | 第23-47页 |
| ·湖北人才资源流动态势 | 第23-40页 |
| ·湖北人才市场人才交流概况 | 第23-25页 |
| ·湖北省近十年来人才流动率变化趋势 | 第25-27页 |
| ·流动人才结构 | 第27-33页 |
| ·流动人才流向 | 第33-36页 |
| ·流动人才流动方式 | 第36-38页 |
| ·流动人才流因 | 第38-40页 |
| ·湖北人才资源非常态流动态势分析 | 第40页 |
| ·我国其它地区人才流动态势 | 第40-47页 |
| ·改革开放后的四次人才流动高潮 | 第40-42页 |
| ·我国其它地区人才流动概貌 | 第42-43页 |
| ·我国西部地区人才流动概况 | 第43-44页 |
| ·中部地区人才流动概况 | 第44-45页 |
| ·东部地区人才流动概况 | 第45-46页 |
| ·人才区域性流动分析结果 | 第46-47页 |
| 第三章 人才资源非常态流动的社会经济效应分析 | 第47-65页 |
| ·人才资源非常态流动的社会负效应 | 第47-57页 |
| ·非常态流动的价值取向误区 | 第47-50页 |
| ·非常态流动的马太效应 | 第50-55页 |
| ·人才资源使用效益不均 | 第55-57页 |
| ·人才资源非常态流动的经济负效应 | 第57-65页 |
| ·非常态流动的人才资本流失 | 第57-60页 |
| ·非常态流动对经济增长的影响 | 第60-65页 |
| 第四章 规避人才资源非常态流动的对策 | 第65-77页 |
| ·规避人才资源非常态流动的观念体系建设 | 第65-68页 |
| ·树立“人才资源是第一资源”的观念 | 第65-66页 |
| ·树立人才资本优先投入的观念 | 第66页 |
| ·建立科学的人才使用观 | 第66-68页 |
| ·规避人才资源非常态流动的政策体系建设 | 第68-72页 |
| ·改革创新人事制度 | 第68-71页 |
| ·完善人才流动法规 | 第71页 |
| ·建立人才柔性流动制度 | 第71-72页 |
| ·加强区域间合作、用人方式多样化 | 第72页 |
| ·规避人才资源非常态流动的环境体系建设 | 第72-77页 |
| ·人才环境的功能 | 第72-74页 |
| ·优化人才经济环境 | 第74-75页 |
| ·优化人才政治环境 | 第75页 |
| ·优化人才文化环境 | 第75-76页 |
| ·优化人才科技环境 | 第76-77页 |
| 第五章 结论 | 第77-81页 |
| ·人才资源非常态流动及其社会经济负效应综述 | 第77-79页 |
| ·规避人才资源非常态流动的对策 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
