| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究现状评述 | 第11-12页 |
| ·非公企业相关概念界定 | 第12页 |
| ·研究思路及研究内容 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 人力资源激励机制相关理论研究 | 第15-20页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·激励与机制的概念 | 第15页 |
| ·激励机制的概念 | 第15-16页 |
| ·激励机制建设相关基础理论 | 第16-20页 |
| ·人性假设理论 | 第16页 |
| ·内容型激励理论 | 第16-17页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第17-18页 |
| ·过程型激励理论 | 第18-20页 |
| 第3章 地方政府完善非公企业人才激励现状分析 | 第20-28页 |
| ·昆明市五华区非公企业及员工发展基本情况分析 | 第20-22页 |
| ·昆明市五华区非公企业发展情况概述 | 第20-21页 |
| ·昆明市五华区非公企业员工发展基本情况分析 | 第21-22页 |
| ·昆明市五华区政府完善非公企业人才激励现状 | 第22-24页 |
| ·昆明市五华区完善非公企业人力资源管理激励机制存在的问题分析 | 第24-28页 |
| ·相关政策缺失 | 第24-25页 |
| ·非公企业人才信息管理程度较低 | 第25-26页 |
| ·人才规划体系不健全 | 第26-27页 |
| ·政府投入不足 | 第27-28页 |
| 第4章 国内部分省市地方政府完善非公企业人才激励机制经验借鉴 | 第28-34页 |
| ·外省市政府完善企业人才激励经验概述 | 第28-30页 |
| ·苏、沪、常、锡经验对昆明市五华区非公企业人才激励机制的启示 | 第30-34页 |
| 第5章 完善非公企业人才激励机制对策及保障措施 | 第34-42页 |
| ·构建非公企业人才激励部门 | 第34页 |
| ·构建人才激励长效机制 | 第34-35页 |
| ·构建人才激励创新平台 | 第35-39页 |
| ·政府推动非公人才激励的合作平台建设 | 第35-36页 |
| ·政府推动非公人才激励的创新平台建设 | 第36-38页 |
| ·政府推动非公人才激励的技术平台建设 | 第38-39页 |
| ·良好的非公人才激励社会氛围塑造 | 第39-42页 |
| ·构建良好人文环境 | 第39-40页 |
| ·完善人才市场环境 | 第40-42页 |
| 第6章 结论 | 第42-43页 |
| ·研究小结 | 第42页 |
| ·研究不足 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
