| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10页 |
| ·有关数据资料的说明 | 第10-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-14页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第14-20页 |
| ·人力资本、人力资源以及人才资源的研究 | 第14-15页 |
| ·人才结构和人才群体结构的研究 | 第15-17页 |
| ·人才结构优化方面的研究 | 第17页 |
| ·人才结构与产业结构、经济发展关系的研究 | 第17-20页 |
| 第3章 浙江外贸人才结构现状及变化特征分析 | 第20-34页 |
| ·浙江外贸人才结构变化特征 | 第20-23页 |
| ·浙江外贸人才发展概况 | 第20-21页 |
| ·浙江外贸人才结构变化特征 | 第21-23页 |
| ·浙江省外贸人才自然结构 | 第23-24页 |
| ·浙江省外贸人才的能级结构 | 第24-25页 |
| ·浙江省外贸人才的经济结构 | 第25-30页 |
| ·浙江省外贸人才效能 | 第25-26页 |
| ·浙江省外贸人才的产业结构 | 第26-28页 |
| ·浙江省外贸人才的行业结构 | 第28-30页 |
| ·浙江省外贸人才结构存在的主要问题 | 第30-34页 |
| ·外贸人才的需求与现有外贸人才总量之间矛盾 | 第30-31页 |
| ·外贸人才队伍不稳定,年龄结构不断年轻化 | 第31页 |
| ·外贸人才能级结构不太合理,素质较低,高级人才缺乏 | 第31-32页 |
| ·外贸人才专业结构不能满足当前外贸人才的需求 | 第32页 |
| ·外贸人才经济结构与当前经济发展的需求不协调 | 第32-34页 |
| 第4章 浙江省外贸人才结构变化的影响因素 | 第34-44页 |
| ·劳动力成本因素 | 第34-37页 |
| ·劳动力成本变化情况 | 第34页 |
| ·劳动力成本上升原因 | 第34-36页 |
| ·劳动力成本上升对外贸人才结构的影响 | 第36-37页 |
| ·市场需求结构因素 | 第37-39页 |
| ·进出口市场需求结构变化情况 | 第37-38页 |
| ·进出口市场需求结构变化对外贸人才结构的影响 | 第38-39页 |
| ·贸易商品结构因素 | 第39-40页 |
| ·贸易方式因素 | 第40页 |
| ·教育专业分布因素 | 第40-44页 |
| 第5章 浙江省外贸人才结构优化的策略与建议 | 第44-50页 |
| ·浙江省外贸人才结构优化策略 | 第44-45页 |
| ·劳动力成本上升因素应对策略 | 第44页 |
| ·外贸市场变化因素应对策略 | 第44页 |
| ·人才供给结构因素应对策略 | 第44-45页 |
| ·浙江省外贸人才结构优化建议 | 第45-46页 |
| ·继续扩大外贸人才总量 | 第45页 |
| ·提高人才层次,优化外贸人才结构 | 第45-46页 |
| ·浙江省外贸人才结构优化实现途径 | 第46-50页 |
| ·在培养渠道上,发挥浙高职高专院校作用 | 第46-47页 |
| ·在优化人才结构上,采取引入和培养并重 | 第47页 |
| ·加强在职培训,利用现有资源提升人才层次 | 第47页 |
| ·加强校企合作产研结合,充分利用高校资源 | 第47-50页 |
| 第6章 结论和展望 | 第50-52页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-66页 |
| 致谢 | 第66页 |