我国海外人才回流的制约因素及政策建议
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 一、绪论 | 第11-18页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1. 研究背景 | 第11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1. 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 2. 国内研究现状 | 第14-16页 |
| (三) 本文的研究思路和方法 | 第16-17页 |
| 1. 本文研究思路 | 第16-17页 |
| 2. 本文研究方法 | 第17页 |
| (四) 本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 二、海外人才回流的相关概念与理论 | 第18-23页 |
| (一) 海外人才的界定 | 第18-20页 |
| 1. 人才的定义 | 第18页 |
| 2. 海外人才的特点 | 第18页 |
| 3. 海外人才的界定 | 第18-20页 |
| (二) 人才流动理论 | 第20-23页 |
| 1. 人才流动的基本概念 | 第20-21页 |
| 2. 人才流动的影响因素 | 第21-23页 |
| 三、我国海外人才回流的发展历程及现状 | 第23-30页 |
| (一) 建国以来我国海外人才回流的发展历程 | 第23-26页 |
| 1. 起步阶段(1949年—1978年) | 第23-24页 |
| 2. 初步发展阶段(1978年—1992年) | 第24页 |
| 3. 深化改革阶段(1992年—2001年) | 第24-25页 |
| 4. 高速发展阶段(2001年至今) | 第25-26页 |
| (二) 我国海外人才回流的现状 | 第26-30页 |
| 1. 我国海外人才回流的数量分析 | 第26-28页 |
| 2. 我国海外人才回流的主体属性分析 | 第28-30页 |
| 四、现阶段我国海外人才回流出现的问题分析 | 第30-36页 |
| (一) 回流人数不足 | 第30-31页 |
| 1. 国外流失严重 | 第30-31页 |
| 2. 国内流失加剧 | 第31页 |
| (二) 回流信息不畅 | 第31-32页 |
| (三) 回流程序繁琐 | 第32-33页 |
| (四) 回流归属地单一 | 第33页 |
| (五) 回流后事业发展阻碍多 | 第33-36页 |
| 1. 薪资和职位偏低 | 第33-34页 |
| 2. 从政难 | 第34-35页 |
| 3. 创业难 | 第35-36页 |
| 五、我国海外人才回流的制约因素分析 | 第36-43页 |
| (一) 政策因素 | 第36-38页 |
| 1. 双重国籍、绿卡政策存在不足 | 第36-37页 |
| 2. 人才选拔、使用、评价制度不科学 | 第37页 |
| 3. 融资政策存在缺陷 | 第37页 |
| 4. 个人所得税相关政策不合理 | 第37-38页 |
| (二) 组织因素 | 第38-39页 |
| 1. 国家猎头和国际化智库缺失 | 第38页 |
| 2. 海外人才管理机构和社团缺乏 | 第38-39页 |
| 3. 留学生创业园存在结构性缺陷 | 第39页 |
| (三) 社会文化因素 | 第39-40页 |
| 1. 行政办事效率低 | 第39-40页 |
| 2. 国内市场诚信度不足 | 第40页 |
| 3. 人才地方保护主义 | 第40页 |
| (四) 人才自身因素 | 第40-43页 |
| 1. 综合素质参差不齐 | 第41页 |
| 2. 社交能力不足 | 第41-43页 |
| 六、吸引我国海外人才回流的政策建议 | 第43-50页 |
| (一) 优化回流人才服务环境 | 第43-45页 |
| 1. 默认双重国籍,完善人才移民制度 | 第43页 |
| 2. 建立海外人才数据库和海外社团 | 第43-44页 |
| 3. 完善留学生创业园的建设 | 第44-45页 |
| 4. 扩展多种融资渠道 | 第45页 |
| (二) 畅通回流人才服务渠道 | 第45-47页 |
| 1. 建立国际化人才流动机制 | 第45-46页 |
| 2. 改革人才管理机构和相关制度 | 第46-47页 |
| (三) 健全回流人才激励评价体系 | 第47-50页 |
| 1. 降低个人所得税,完善薪酬制度 | 第47-48页 |
| 2. 建立科学的海外回流人才评价体系 | 第48页 |
| 3. 提高选派人员的数量和质量 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的相关学术成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
