| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 总体评述 | 第13-14页 |
| 1.3 相关概念与理论基础 | 第14-22页 |
| 1.3.1 相关概念及界定 | 第14-19页 |
| 1.3.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 第二章 陕西省地级市人才环境竞争力现状 | 第22-30页 |
| 2.1 陕西省人才现状分析 | 第22-24页 |
| 2.1.1 陕西省人口规模 | 第22页 |
| 2.1.2 陕西省劳动力资源及受教育情况 | 第22-23页 |
| 2.1.3 陕西省产业结构及产业从业人员发展情况 | 第23-24页 |
| 2.2 陕西省各地级市人才现状分析 | 第24-26页 |
| 2.3 陕西省及各地级市公共政策中有关人才环境竞争力现状分析 | 第26-30页 |
| 第三章 陕西省地级市人才环境竞争力评价指标体系的构建 | 第30-44页 |
| 3.1 评价指标的选取 | 第30-36页 |
| 3.1.1 指标选择的理论依据 | 第30-31页 |
| 3.1.2 指标体系的构建原则 | 第31-32页 |
| 3.1.3 评价指标体系的初步形成 | 第32-34页 |
| 3.1.4 评价指标作用分析 | 第34-36页 |
| 3.2 评价指标的分析过程 | 第36-44页 |
| 3.2.1 数据情况及处理过程 | 第36-37页 |
| 3.2.2 所用方法原理简介 | 第37-38页 |
| 3.2.3 各地级市人才环境竞争力评价指标体系的构建过程 | 第38-44页 |
| 第四章 各地级市人才环境竞争力验证分析 | 第44-52页 |
| 4.1 各地级市人才环境竞争力排名 | 第44-47页 |
| 4.2 各地级市人才环境竞争力差距原因分析 | 第47-50页 |
| 4.3 各地级市聚类分析及结果 | 第50-52页 |
| 第五章 提升陕西省地级市人才环境竞争力的发展对策 | 第52-56页 |
| 5.1 指导思想 | 第52-53页 |
| 5.2 发展对策 | 第53-56页 |
| 结论与展望 | 第56-58页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-84页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
