| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
| ·国外农村人才相关研究与实践 | 第11-13页 |
| ·国内农村人才开发研究综述 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·文献综述法 | 第16页 |
| ·问卷调查法和访谈法 | 第16页 |
| ·本文的创新点和不足 | 第16-18页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| ·本文存在的不足 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念的界定和相关理论的介绍 | 第18-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-20页 |
| ·人才 | 第18-19页 |
| ·农牧实用技术人才 | 第19-20页 |
| ·人才配置 | 第20页 |
| ·相关理论的介绍 | 第20-25页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·游牧社会变迁理论 | 第22-23页 |
| ·可持续发展理论 | 第23-25页 |
| 第三章 甘南州农牧实用技术人才的现状 | 第25-37页 |
| ·甘南州地理与农牧经济基本情况 | 第25-30页 |
| ·甘南州概况 | 第25页 |
| ·甘南州农牧业基本情况 | 第25-26页 |
| ·甘南州农牧实用技术人才数量与配置状况 | 第26-29页 |
| ·甘南州与相关地区农牧经济发展比较 | 第29-30页 |
| ·甘南州农牧实用技术人才配置的调查 | 第30-33页 |
| ·调查的基本情况 | 第30页 |
| ·访谈调查 | 第30-32页 |
| ·问卷调查:甘南州农牧实用技术人才的配置现状调查分析 | 第32-33页 |
| ·甘南州农牧实用技术人才的质量与结构现状 | 第33-37页 |
| ·甘南州农牧实用技术人才的素质现状分析 | 第33-34页 |
| ·甘南州农牧实用技术人才的能力现状分析 | 第34-35页 |
| ·甘南州农牧实用技术人才的结构现状分析 | 第35-37页 |
| 第四章 甘南州农牧实用技术人才配置中存在的问题和原因分析 | 第37-40页 |
| ·甘南州农牧实用技术人才配置中存在的问题 | 第37-38页 |
| ·配置模式单一，人才缺乏积极性和主动性 | 第37页 |
| ·农牧实用技术人才流动严重不足 | 第37-38页 |
| ·专业知识和技能不足，人才质量不高 | 第38页 |
| ·甘南州农牧实用技术人才配置问题的原因分析 | 第38-40页 |
| ·市场经济发展不足导致配置模式单一 | 第38页 |
| ·生活和发展条件受限，导致人才流动性差 | 第38-39页 |
| ·人才开发不足导致人才缺乏配置基础 | 第39-40页 |
| 第五章 有效配置农牧实用技术人才的对策 | 第40-46页 |
| ·发挥市场与政府的双重作用，使配置模式多样化、系统化和科学化 | 第40-42页 |
| ·发挥市场经济作用，使产业结构内外人员达到合理配置 | 第40-41页 |
| ·发挥政府辅助作用，努力引进掌握农牧科技的核心技术人才 | 第41页 |
| ·引进先进的科学技术，深化农牧产业化发展的质量 | 第41-42页 |
| ·改善配套相关社会保障体系，促进人力资源合理流动 | 第42-43页 |
| ·推进保障体系的社会化，保障农牧民人才的权益 | 第42页 |
| ·改变传统观念和惯性思维，为农牧人才的合理配置打下基础 | 第42-43页 |
| ·发挥激励机制作用，调动农牧实用人才的积极性和主动性 | 第43页 |
| ·加大开发力度，提高人才的整体素质 | 第43-46页 |
| ·改变文化氛围，增加人力资源整体开发力度 | 第43-44页 |
| ·改善基础教育工作，提高农牧民知识文化水平 | 第44页 |
| ·多方位地组织一些职业技能培训 | 第44-45页 |
| ·培养农牧“复合型”人才，提高综合能力 | 第45-46页 |
| 研究结论与展望 | 第46-47页 |
| 结论 | 第46页 |
| 未来工作展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 1 | 第50-53页 |
| 附录 2 | 第53-54页 |
| 附录 3 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
