| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 选题背景及其意义 | 第11-14页 |
| 一、 选题背景 | 第11-14页 |
| 二、 选题意义 | 第14页 |
| 第二节 基本研究思路和主要研究方法 | 第14-15页 |
| 一、 基本研究思路 | 第14-15页 |
| 二、 主要研究方法 | 第15页 |
| 第三节 本文可能的创新与不足 | 第15-17页 |
| 一、 本文可能的创新 | 第15-16页 |
| 二、 本文主要的不足 | 第16-17页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第17-27页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第17-18页 |
| 一、 “人才”的概念 | 第17页 |
| 二、 “海外高层次人才”的概念 | 第17-18页 |
| 第二节 相关理论综述 | 第18-24页 |
| 一、 人力资本理论 | 第18-20页 |
| 二、 人才流动理论 | 第20-21页 |
| 三、 激励理论 | 第21-22页 |
| 四、 产业集群与人才集群理论 | 第22-24页 |
| 第三节 国内外关于国际人才引进研究的回顾与现状综述 | 第24-27页 |
| 一、 国外关于国际人才引进的研究综述 | 第24-25页 |
| 二、 国内关于海外高层次人才引进的研究综述 | 第25-27页 |
| 第三章 常州市引进海外高层次人才的基本现状与存在问题分析 | 第27-45页 |
| 第一节 常州市引进海外高层次人才的基本现状 | 第27-40页 |
| 一、 常州市目前产业结构特征及产业集群状况 | 第27-30页 |
| 二、 常州市引进海外高层次人才的主要政策措施 | 第30-36页 |
| 三、 常州市海外高层次人才引进工作的主要成果 | 第36-40页 |
| 第二节 常州市海外高层次人才引进中存在的主要问题 | 第40-43页 |
| 一、 对高层次人才的界定不合理 | 第40-41页 |
| 二、 与海外高层次人才的沟通渠道不够畅通 | 第41页 |
| 三、 全市产业布局规划欠完善 | 第41页 |
| 四、 工作环境不理想 | 第41-42页 |
| 五、 相关配套政策不够完善 | 第42-43页 |
| 六、 人才激励保障工作不到位 | 第43页 |
| 第三节 常州市海外高层次人才引进中存在问题的原因分析 | 第43-45页 |
| 一、 客观原因 | 第43页 |
| 二、 主观原因 | 第43-45页 |
| 第四章 常州市进一步引进海外高层次人才的对策思考 | 第45-56页 |
| 第一节 完善相关沟通渠道合理选择人才 | 第45-48页 |
| 一、 科学界定高层次人才 | 第45-46页 |
| 二、 完善相关沟通渠道 | 第46-47页 |
| 三、 合理选择人才 | 第47-48页 |
| 第二节 科学布局产业结构优化人才创新创业体系 | 第48-49页 |
| 一、 科学布局产业结构 | 第48-49页 |
| 二、 优化人才创新创业体系 | 第49页 |
| 第三节 完善相关配套政策营造良好的制度环境 | 第49-54页 |
| 一、 完善相关的配套政策 | 第49-52页 |
| 二、 营造良好的制度环境 | 第52-54页 |
| 第四节 完善人才激励机制优化人才市场配置体系 | 第54-56页 |
| 一、 完善人才激励机制 | 第54-55页 |
| 二、 优化人才市场配置体系 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
