安徽人才集聚机制与策略的哲学思考
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关研究文献综述 | 第11-13页 |
| ·本文的主要研究内容、创新点与不足 | 第13-15页 |
| 第二章 人才集聚的相关理论 | 第15-22页 |
| ·人才集聚的相关概念 | 第15-16页 |
| ·人才集聚现象及特征 | 第16页 |
| ·人才集聚的模式及效应 | 第16-19页 |
| ·人才流动 | 第19页 |
| ·人才集聚的相关理论 | 第19-20页 |
| ·人才集聚与产业集聚的辩证关系 | 第20-22页 |
| 第三章 安徽省人才资源静态分析 | 第22-27页 |
| ·中部六省人力资源现状 | 第22-23页 |
| ·安徽省人才资源现状 | 第23-25页 |
| ·安徽省人力资源开发情况 | 第25-27页 |
| 第四章 安徽省人才资源动态分析 | 第27-31页 |
| ·中部六省人才流向 | 第27-29页 |
| ·安徽省人才资源的流动现状 | 第29-30页 |
| ·安徽省大中专院校毕业生就业动向 | 第30-31页 |
| 第五章 安徽省人才流失原因分析 | 第31-34页 |
| ·外部环境原因 | 第31-32页 |
| ·个人原因 | 第32页 |
| ·管理体制机制原因 | 第32-34页 |
| 第六章 安徽省人才集聚机制研究 | 第34-37页 |
| ·管理机制 | 第34页 |
| ·政策机制 | 第34-35页 |
| ·市场经济机制 | 第35页 |
| ·政府宏观调控机制 | 第35-36页 |
| ·激励机制 | 第36-37页 |
| 第七章 安徽省人才集聚战略的对策 | 第37-42页 |
| ·转变思想观念 | 第37页 |
| ·完善政策体系 | 第37-38页 |
| ·实施人才工程 | 第38-39页 |
| ·建设人才基地 | 第39-40页 |
| ·优化“软”、“硬”环境 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及参与课题 | 第45-46页 |
