| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国内研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究综述 | 第14页 |
| ·研究框架与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 创业人才的基础理论 | 第16-22页 |
| ·创业人才的内涵与基本特征 | 第16-19页 |
| ·创业人才的内涵 | 第16-17页 |
| ·创业人才的基本特征 | 第17-19页 |
| ·创业人才的相关理论 | 第19-22页 |
| ·人才开发理论 | 第19页 |
| ·人才成长的综合效应理论 | 第19-20页 |
| ·人才生态环境理论 | 第20-22页 |
| 第三章 重庆市创业人才队伍建设的现状分析 | 第22-27页 |
| ·重庆市创业人才队伍建设取得的成绩 | 第22-24页 |
| ·重庆市的创业人才数量增长较快 | 第22页 |
| ·重庆市的创业教育力度不断加强 | 第22-23页 |
| ·重庆市的创业环境不断优化 | 第23-24页 |
| ·重庆市创业人才队伍建设存在的问题 | 第24-27页 |
| ·重庆市的创业文化有待加强 | 第24页 |
| ·重庆市创业人才队伍的教育培训机制有待完善 | 第24-25页 |
| ·重庆市创业人才队伍的政策扶持机制有待提升 | 第25-26页 |
| ·重庆市创业人才队伍的评价机制和激励机制有待提高 | 第26页 |
| ·重庆市创业人才队伍的法律保障机制有待健全 | 第26-27页 |
| 第四章 国外及国内部分省市创业人才队伍建设的实践及启示 | 第27-35页 |
| ·国外创业人才队伍建设的实践及启示 | 第27-30页 |
| ·美国创业人才队伍建设的实践及启示 | 第27-28页 |
| ·新加坡创业人才队伍建设的实践及启示 | 第28-30页 |
| ·国内创业人才队伍建设的实践及启示 | 第30-35页 |
| ·上海市创业人才队伍建设的实践及启示 | 第30-32页 |
| ·广东省创业人才队伍建设的实践及启示 | 第32-35页 |
| 第五章 重庆市创业人才队伍建设的指导思想、基本原则和具体对策 | 第35-45页 |
| ·重庆市创业人才队伍建设的指导思想：科学人才观 | 第35-38页 |
| ·科学人才观的内涵 | 第35-37页 |
| ·科学人才观的意义 | 第37-38页 |
| ·促进重庆市创业人才队伍建设的基本原则 | 第38-40页 |
| ·党管人才的原则 | 第38页 |
| ·以人为本的原则 | 第38-39页 |
| ·因地制宜的原则 | 第39页 |
| ·科学推进的原则 | 第39-40页 |
| ·改革创新的原则 | 第40页 |
| ·推进重庆市创业人才队伍建设的具体对策 | 第40-45页 |
| ·加强重庆市区域创业文化建设 | 第40-41页 |
| ·健全重庆市创业人才的教育培训机制 | 第41页 |
| ·完善重庆市创业人才的政策扶持机制 | 第41-42页 |
| ·构筑重庆市创业人才的评价机制 | 第42-43页 |
| ·建立重庆市创业人才队伍的激励机制 | 第43页 |
| ·健全重庆市创业人才队伍的法律保障机制 | 第43-45页 |
| 第六章 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |