重庆市民营企业人才调查及政策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容和目的 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究重点、难点及创新点 | 第12-13页 |
| ·研究的重点及难点 | 第12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-21页 |
| ·相关概念界定 | 第13-14页 |
| ·民营企业 | 第13页 |
| ·人才与人才资源 | 第13-14页 |
| ·理论基础 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·公共政策主要理论 | 第15页 |
| ·国内外民（私）营企业人才建设相关研究综述 | 第15-21页 |
| ·国外私营企业人才建设研究 | 第15-17页 |
| ·国内民营企业人才建设研究 | 第17-21页 |
| 3 重庆市民营企业人才状况调查与统计 | 第21-53页 |
| ·问卷设计与发放 | 第21-24页 |
| ·问卷的编制 | 第21页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第21-24页 |
| ·样本统计与分析 | 第24-53页 |
| ·重庆市民营企业人才资源基本状况 | 第24-36页 |
| ·重庆市民营企业人才资源贡献 | 第36-43页 |
| ·重庆市民营企业人才资源需求 | 第43-51页 |
| ·重庆市民营企业人才资源特征 | 第51-53页 |
| 4 重庆市民营企业人才建设的问题分析 | 第53-57页 |
| ·人才素质与学历结构不优 | 第53页 |
| ·人才分布不均衡 | 第53页 |
| ·人才流动性大 | 第53-54页 |
| ·人才培养储备不足 | 第54-55页 |
| ·人才激励支持范围有限 | 第55-56页 |
| ·人才政策保障不到位 | 第56-57页 |
| 5 重庆市民营企业人才建设的政策建议 | 第57-64页 |
| ·重庆市民营企业人才建设的基本原则 | 第57-58页 |
| ·需要原则 | 第57页 |
| ·效益原则 | 第57页 |
| ·导向原则 | 第57页 |
| ·可行原则 | 第57-58页 |
| ·参与原则 | 第58页 |
| ·重庆市民营企业人才建设的政策建议 | 第58-64页 |
| ·积极转变人才观念，加强人才工作组织领导 | 第58-59页 |
| ·鼓励多元人才引进，促进人才资源优化配置 | 第59-60页 |
| ·构建良好人才服务环境，引导人才合理流动 | 第60页 |
| ·完善人才培养开发体系，扩充企业人才储备 | 第60-61页 |
| ·健全人才绩效考核制度，突出人才激励保障制度建设 | 第61-62页 |
| ·强化人才政策落实，切实保障民营企业政策实惠 | 第62-63页 |
| ·建立完善服务机制，促进民营企业长远发展 | 第63-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究的结论 | 第64页 |
| ·研究的展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第71页 |
| B 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第71页 |
| C 重庆市民营企业人才调查问卷 | 第71-76页 |
