创新型城市的创新型人才队伍建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第15-24页 |
| ·创新型城市的相关理论综述 | 第15-18页 |
| ·创新型城市的概念及内涵 | 第15-16页 |
| ·创新型城市构成要素 | 第16-17页 |
| ·创新型城市评价体系 | 第17页 |
| ·创新型城市建设 | 第17-18页 |
| ·创新型人才相关理论综述 | 第18-21页 |
| ·创新型人才的概念及内涵 | 第18-19页 |
| ·创新型人才素质 | 第19-21页 |
| ·创新型人才队伍建设 | 第21页 |
| ·创新型城市和创新型人才队伍关系的研究综述 | 第21-22页 |
| ·理论分析工具——系统动力学 | 第22-24页 |
| ·系统动力学概念原理 | 第22-23页 |
| ·系统动力学基本工具——因果回路图 | 第23-24页 |
| 第三章 创新型城市创新型人才理论分析 | 第24-35页 |
| ·创新型人才的素质分析 | 第24-27页 |
| ·创新型人才队伍构成要素分析 | 第27-29页 |
| ·创新机理分析 | 第27-28页 |
| ·创新活动分析 | 第28页 |
| ·创新型人才队伍构成要素分析 | 第28-29页 |
| ·创新型人才队伍建设对创新型城市发展的影响分析 | 第29-35页 |
| ·创新型城市创新系统 | 第29-31页 |
| ·创新型人才对创新城市建设的因果回路分析 | 第31-35页 |
| 第四章 创新型城市的创新型人才队伍建设 | 第35-45页 |
| ·政府在创新型人才队伍建设中的作用 | 第36-38页 |
| ·加大财政支出支持创新型人才成长 | 第36-37页 |
| ·建设创新平台实现创新型人才集聚 | 第37页 |
| ·健全人才工作机制加大创新型人才引进 | 第37页 |
| ·加强宏观引导做好创新型人才规划 | 第37-38页 |
| ·优化环境氛围促进人才转化 | 第38页 |
| ·企业在创新型人才队伍建设中的作用 | 第38-42页 |
| ·重视创新型人才队伍建设的投入 | 第38-39页 |
| ·为创新型人才提供更大发展空间 | 第39页 |
| ·加大人才创新素质能力培育 | 第39-41页 |
| ·完善激励机制强化创新动机 | 第41页 |
| ·优化工作环境留住创新型人才 | 第41页 |
| ·加强校企合作整合高校资源 | 第41-42页 |
| ·高校在创新型人才队伍建设中的作用 | 第42-45页 |
| ·创新人才培养理念 | 第42-43页 |
| ·优化创新教育环境 | 第43页 |
| ·改变教师工作绩效导向 | 第43-45页 |
| 第五章 合肥市创新型人才队伍建设实证研究 | 第45-67页 |
| ·合肥市创新型城市建设和创新型人才建设总体描述 | 第45-50页 |
| ·合肥市创新型城市建设现状 | 第45-48页 |
| ·合肥市创新型人才队伍建设现状 | 第48-50页 |
| ·合肥市创新主体在创新型人才队伍建设中的作用 | 第50-57页 |
| ·合肥市政府在创新型人才队伍建设中的作用 | 第50-53页 |
| ·合肥市企业在创新型人才队伍建设中的作用 | 第53-55页 |
| ·合肥市高校在创新型人才队伍建设中的作用 | 第55-57页 |
| ·合肥市创新型人才队伍建设存在的不足 | 第57-62页 |
| ·创新能力方面的不足 | 第57-58页 |
| ·创新资金投入方面的不足 | 第58-59页 |
| ·创新人才资源方面的不足 | 第59-62页 |
| ·创新环境方面的不足 | 第62页 |
| ·合肥市创新型人才队伍建设对策建议 | 第62-67页 |
| ·政府作为 | 第62-64页 |
| ·企业作为 | 第64-65页 |
| ·高校作为 | 第65-67页 |
| 第六章 结论与展望 | 第67-68页 |
| ·主要结论 | 第67页 |
| ·不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第71-72页 |
