| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目次 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·遂宁市促进旅游业发展的战略举措 | 第8页 |
| ·遂宁市旅游企业人才与旅游业快速发展的矛盾 | 第8-10页 |
| ·选题目的和意义 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 人才培养的相关理论和研究综述 | 第12-17页 |
| ·人力资源相关理论和研究综述 | 第12-14页 |
| ·人才流动理论 | 第12-13页 |
| ·人才激励理论 | 第13页 |
| ·人力资源的开发与培训理论 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-15页 |
| ·国外文献综述 | 第14-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15页 |
| ·国内外企业人才培养实践分析 | 第15-17页 |
| ·国外企业人才培养实践分析 | 第15-16页 |
| ·我国企业人才培养实践分析 | 第16-17页 |
| 3 遂宁市旅游企业人才培养机制的现状分析 | 第17-23页 |
| ·遂宁市旅游企业的现状分析 | 第17-21页 |
| ·遂宁市旅游企业的现状 | 第17-18页 |
| ·遂宁市旅游企业的人力资源现状 | 第18-19页 |
| ·遂宁市旅游企业人力资源存在的问题分析 | 第19-21页 |
| ·遂宁市旅游企业人才培养机制现状分析 | 第21-23页 |
| ·企业人才培养机制的内涵和特点 | 第21页 |
| ·遂宁市旅游企业人才培养现状 | 第21-23页 |
| 4 遂宁市旅游企业建立人才培养机制的的对策建议 | 第23-30页 |
| ·企业要营造良好的人才培养环境 | 第23-24页 |
| ·树立人本资源观念 | 第23页 |
| ·科学制定企业人力资源战略规划 | 第23-24页 |
| ·建立科学的旅游企业人才培训机制 | 第24-26页 |
| ·旅游企业建立多样化的培训模式 | 第24-25页 |
| ·创新培训课程体系 | 第25页 |
| ·开展系统多样的长期培训 | 第25-26页 |
| ·建立完善企业人才开发的配套机制 | 第26-30页 |
| ·建立有利于人才脱颖而出的用才评价机制 | 第26页 |
| ·建立有利于人才全面发展的育才机制 | 第26-28页 |
| ·协助企业员工制定职业发展规划 | 第28页 |
| ·完善人才激励机制 | 第28-30页 |
| 5 遂宁市旅游企业人才培养机制的实施难度和解决办法 | 第30-32页 |
| ·企业人才培养机制的实施难度 | 第30页 |
| ·解决办法 | 第30-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34页 |