县域人才引进政策研究--以滨州市邹平县为例
| 摘要 | 第10-11页 |
| Abstract | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 1.1.1 人才 | 第13页 |
| 1.1.2 人才引进 | 第13-14页 |
| 1.2 研究的背景及意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第16-19页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第18-19页 |
| 1.4 研究的方法和主要内容 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究的方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究的主要内容 | 第20-21页 |
| 第二章 邹平实施人才引进政策的背景和意义 | 第21-24页 |
| 2.1 邹平县实施人才引进政策的背景 | 第21-22页 |
| 2.1.1 国家人才引进政策的概况 | 第21页 |
| 2.1.2 邹平县经济发展对人才政策的需求 | 第21-22页 |
| 2.2 邹平县实施人才引进政策的意义 | 第22-24页 |
| 2.2.1 促进县域地区的经济发展 | 第22-23页 |
| 2.2.2 推动创新和产业结构调整 | 第23页 |
| 2.2.3 优化和强化县域人才队伍建设 | 第23页 |
| 2.2.4 推动县域优秀文化的传播 | 第23-24页 |
| 第三章 邹平县人才引进政策概况 | 第24-30页 |
| 3.1 邹平县人才引进的政策目标 | 第24-25页 |
| 3.2 邹平县人才引进的政策内容 | 第25-26页 |
| 3.2.1 实施高层次人才“引智工程” | 第25页 |
| 3.2.2 实施产业急缺人才“聚智工程” | 第25页 |
| 3.2.3 实施企业经营管理人才“强智工程” | 第25-26页 |
| 3.3 政策措施及成效 | 第26-30页 |
| 3.3.1 积极引进高层次人才 | 第26-27页 |
| 3.3.2 鼓励及评选优秀人才 | 第27-28页 |
| 3.3.3 建立人才创新创业平台 | 第28页 |
| 3.3.4 多项人才培养工程并举 | 第28-30页 |
| 第四章 邹平县人才引进政策存在的问题及原因 | 第30-37页 |
| 4.1 邹平县人才引进政策存在的问题 | 第30-34页 |
| 4.1.1 政策宣传力度不足,范围有限 | 第30-32页 |
| 4.1.2 人才引进的配套政策执行力度不足 | 第32-33页 |
| 4.1.3 人才引进政策落实统一性不够 | 第33-34页 |
| 4.2 邹平县人才政策不足的原因分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 环境因素 | 第34-35页 |
| 4.2.2 人才引进政策制订不够科学 | 第35-36页 |
| 4.2.3 人才引进政策合力尚未形成 | 第36-37页 |
| 第五章 邹平县人才引进政策优化建议 | 第37-41页 |
| 5.1 提高人才的重视意识 | 第37页 |
| 5.2 加大人才引进政策的宣传力度 | 第37-38页 |
| 5.2.1 继续强化建设人才政策宣传平台 | 第37页 |
| 5.2.2 增强人才引进政策宣传深度 | 第37-38页 |
| 5.3 强化人才引进配套政策执行力度 | 第38-39页 |
| 5.3.1 针对性的完善落实人才政策 | 第38页 |
| 5.3.2 加大评优力度,制定专项引才计划 | 第38-39页 |
| 5.4 落实人才引进政策统一性 | 第39-40页 |
| 5.4.1 重视人才价值,符合市场需求 | 第39页 |
| 5.4.2 各部门强化协作营造良好人才发展氛围 | 第39-40页 |
| 5.5 积极学习优秀政策与经验,加大财政投入 | 第40-41页 |
| 5.5.1 积极学习优秀政策与经验 | 第40页 |
| 5.5.2 加大资金投入,提供财政保障 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附件 | 第45页 |
