| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题的国内外研究述评 | 第8-13页 |
| ·国外研究现状述评 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状述评 | 第10-13页 |
| ·研究的理论意义与现实意义 | 第13页 |
| ·研究的重点难点、创新与不足、思路与方法 | 第13-16页 |
| 第二章 科学人才观的基础理论概述 | 第16-32页 |
| ·科学人才观的思想理论来源 | 第16-24页 |
| ·毛泽东的人才思想 | 第16-18页 |
| ·邓小平的人才思想 | 第18-22页 |
| ·江泽民的人才思想 | 第22-24页 |
| ·科学人才观的概述 | 第24-32页 |
| ·科学人才观的形成与发展 | 第25-26页 |
| ·科学人才观的主要内容 | 第26-28页 |
| ·科学人才观的人才机制 | 第28-29页 |
| ·科学人才观的基本特征与指导意义 | 第29-32页 |
| 第三章 宜兴市人才建设的现状与问题分析 | 第32-40页 |
| ·宜兴市人才建设现状 | 第32-34页 |
| ·人才队伍数量与结构的现状 | 第32-33页 |
| ·有关人才建设制度层面的现状 | 第33-34页 |
| ·宜兴人才建设的问题分析 | 第34-40页 |
| ·人本层面的问题分析 | 第35-36页 |
| ·和谐层面的问题分析 | 第36-37页 |
| ·创新层面的问题分析 | 第37-40页 |
| 第四章 当前构建宜兴人才新机制的路径分析 | 第40-48页 |
| ·外来人才本土化和本土人才同归化的战略规划 | 第40-43页 |
| ·地方发展规划与人才现状分析 | 第41-42页 |
| ·确定外来人才本土化和本土人才回归化的战略规划 | 第42-43页 |
| ·外来人才本土化和本土人才回归化的计划与实施 | 第43-45页 |
| ·外来人才引进计划和政策实施 | 第43-44页 |
| ·外来人才本土化和开发计划政策的实施 | 第44页 |
| ·本土人才的培育和回归化的计划和实施 | 第44-45页 |
| ·外来人才本土化和本土人才回归化实施的跟踪评估 | 第45-48页 |
| ·建立外来人才本土化和本土人才回归化的跟踪评价制度 | 第46页 |
| ·构建对外来人才和本土人才量化评估的指标体系 | 第46-47页 |
| ·外来人才本土化和本土人才回归化计划实施的调整和改进 | 第47-48页 |
| 第五章 构建宜兴人才建设新机制 | 第48-58页 |
| ·宜兴人才建设的实现机制 | 第48-51页 |
| ·外部环境的作用机制 | 第48-49页 |
| ·人才聚集机制 | 第49-50页 |
| ·人才资源优化配置机制 | 第50-51页 |
| ·构建宜兴人才建设新机制的具体举措 | 第51-58页 |
| ·人本层面的具体举措 | 第51-52页 |
| ·和谐层面的具体举措 | 第52-54页 |
| ·创新层面的具体举措 | 第54-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 附：宜兴人才建设研究调查问卷 | 第63-64页 |