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人事管理
心理资本、过去行为对建筑工人安全行为的影响关系分析
冲突管理方式对关系质量的影响：任务冲突水平的调节作用
三亚LS酒店人力资源管理研究
保险企业80后员工职业期望研究
管理层激励与并购绩效的关系研究
高管内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理
绩效工资对知识型员工组织公民行为的影响研究:组织公平感的中介作用
知识型团队网络结构对创新绩效的影响--以团队心理安全为中介变量
组织公平对员工工作绩效的影响--内部人身份认知的中介作用
积极情感对组织惯例变异的影响--基于外资企业中国员工调查研究
福建省生鲜超市服务型人员培训效果评估研究
XX银行XX分行人力资源培训问题与改进策略
基于BSC和KPI耦合的WT银行绩效考核改进研究
XY银行赤峰分行员工培训体系优化研究
XT通信公司情绪管理模型构建
A公司中层干部领导力模型的建立与实施研究
领导成员交换差异化对知识共享的影响研究
员工感知的企业社会责任与员工敬业度的关系研究
地位冲突对团队创造力的影响研究--有调节的中介模型
不同导向的组织文化对员工亲社会违规行为的影响研究
谦卑型领导对员工建设性越轨行为的作用机制研究
儒家价值观对员工亲社会违规行为的影响机理研究
F检测中心知识型员工激励机制研究
东方万旗公司销售人员激励机制研究
伊品生物公司薪酬管理优化研究
工程项目团队工作压力源与创新绩效的关系及其影响因素研究
基于印象管理动机的主观规范对员工创新行为作用机制研究
广州S地产公司人力资源管理诊断报告
A集团HR管理系统建设研究
90后新进员工离职倾向的防范与管理
非上市公司股权激励研究--以HW公司为例
苏州高新集团金融事业部绩效管理方案研究
基于目标导向的建筑工人个体不安全行为研究
基于前景理论的分布式组织员工合作与冲突行为仿真研究
领导—成员交换与员工易变性职业生涯态度关系探究
基于JD-R三维模型的企业员工工作场所拖延研究—组织自尊的调节作用
辱虐式领导对企业管理人员创新行为的影响研究--基于职业倦怠的中介作用和工作自主性的调节作用
政治关联、员工雇佣与企业业绩--基于中国制造业上市公司的实证研究
基于仿真技术的国际建设工程现场人员行为差异及其影响研究
考虑个体协同能力的复杂产品研发团队成员选择研究
国有企业员工资质过剩、心理可得性与创新行为的关系研究
骨干员工股权激励、创新产出与企业绩效
股权激励、高管薪酬与盈余管理--基于中国上市公司数据实证分析
企业员工的离职预测模型
面向战略规划的国网市级供电公司人力资源管理研究
高管薪酬契约对企业创新影响研究
领导者亲社会违规行为对员工工作绩效的影响研究--基于工作满意度的中介作用
高绩效薪酬对员工创造力的影响研究--以工作价值观为调节变量
家庭支持型主管行为对员工工作绩效的作用机制及干预研究
支持性人力资源实践对工作绩效的影响：工作投入的中介作用和员工权力距离导向的调节作用
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