| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| 1.1 选题背景 | 第6页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第6-7页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第7-8页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第8-13页 |
| 2.1 相关概念概述 | 第8-10页 |
| 2.2 国内外相关培训理论概述 | 第10-13页 |
| 第三章 XY银行赤峰分行概况及员工培训体系现状 | 第13-19页 |
| 3.1 XY银行赤峰分行概况 | 第13-16页 |
| 3.2 XY银行赤峰分行员工培训体系现状 | 第16-19页 |
| 第四章 XY银行赤峰分行员工培训体系存在的问题及成因分析 | 第19-27页 |
| 4.1 调查问卷及结果分析 | 第19-22页 |
| 4.2 XY银行赤峰分行员工培训体系存在的问题 | 第22-25页 |
| 4.3 问题成因分析 | 第25-27页 |
| 第五章 XY银行赤峰分行员工培训体系优化原则与策略 | 第27-36页 |
| 5.1 XY银行赤峰分行员工培训体系改进指导思想与优化原则 | 第27-28页 |
| 5.2 XY银行赤峰分行员工培训体系优化策略 | 第28-36页 |
| 第六章 员工培训体系优化后的配套措施 | 第36-38页 |
| 6.1 制度方面 | 第36页 |
| 6.2 资金方面 | 第36-37页 |
| 6.3 机构与人员方面 | 第37-38页 |
| 第七章 结束语 | 第38-39页 |
| 7.1 研究结论 | 第38页 |
| 7.2 存在的不足 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42页 |
