| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.1 人力资源匹配对企业战略的影响 | 第9页 |
| 1.2.2 人力资源活动对企业战略的影响 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.4 论文框架及研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 论文框架 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 本章小结 | 第12-14页 |
| 2 相关研究理论与研究框架 | 第14-22页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第14-17页 |
| 2.2 研究思路 | 第17-18页 |
| 2.3 关键问题 | 第18-19页 |
| 2.4 技术框架 | 第19-20页 |
| 2.5 本章小结 | 第20-22页 |
| 3 国网市级供电公司人力资源管理研究 | 第22-36页 |
| 3.1 国网市级供电公司人力资源管理现状分析 | 第22-23页 |
| 3.1.1 国网市级供电公司管理现状 | 第22-23页 |
| 3.1.2 国网市级供电公司HRM现状 | 第23页 |
| 3.2 国网市级供电公司人力资源管理规划 | 第23-25页 |
| 3.2.1 国网市级供电公司人力资源管理思路 | 第23页 |
| 3.2.2 国网市级供电公司人力资源管理原则 | 第23-24页 |
| 3.2.3 国网市级供电公司人力资源管理内容 | 第24-25页 |
| 3.3 国网市级供电公司人力资源管理方案设计 | 第25-35页 |
| 3.3.1 国网市级供电公司人力资源管理模型设计 | 第25-27页 |
| 3.3.2 国网市级供电公司人力资源管理战略规划模块设计 | 第27页 |
| 3.3.3 国网市级供电公司人力资源管理职能模块设计 | 第27-28页 |
| 3.3.4 国网市级供电公司人力资源管理战略绩效考核模块设计 | 第28页 |
| 3.3.5 国网市级供电公司人力资源管理组织结构设计 | 第28-29页 |
| 3.3.6 国网市级供电公司人力资源管理人才匹配模型设计 | 第29-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 4 国网市级供电公司人力资源管理应用研究 | 第36-72页 |
| 4.1 DZ供电公司战略人力资源管理现状 | 第36-39页 |
| 4.1.1 DZ供电公司“十三五”发展战略 | 第36-38页 |
| 4.1.2 DZ供电公司人力资源管理现状 | 第38-39页 |
| 4.2 DZ供电公司战略人力资源管理方案设计 | 第39-44页 |
| 4.2.1 DZ供电公司战略人力资源管理模型 | 第39-40页 |
| 4.2.2 DZ供电公司战略人力资源管理目标 | 第40-41页 |
| 4.2.3 DZ供电公司战略人力资源管理职能 | 第41-42页 |
| 4.2.4 DZ供电公司战略人力资源管理流程 | 第42-44页 |
| 4.3 DZ供电公司战略人力资源管理方案实施 | 第44-68页 |
| 4.3.1 DZ供电公司卓越团队建设 | 第44-53页 |
| 4.3.2 DZ供电公司人力资源池建设 | 第53-57页 |
| 4.3.3 DZ供电公司人才成长平台建设 | 第57-64页 |
| 4.3.4 DZ供电公司战略人才匹配模型构建 | 第64-68页 |
| 4.4 应用效果分析 | 第68-71页 |
| 4.4.1 战略绩效指标提升 | 第68-69页 |
| 4.4.2 人力资源池建设效果 | 第69-70页 |
| 4.4.3 卓越团队建设效果 | 第70-71页 |
| 4.5 本章小结 | 第71-72页 |
| 5 结论 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80页 |
| A.攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第80页 |
| B.作者在攻读硕士学位期间参加的主要项目 | 第80页 |
