| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践价值 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究目的 | 第11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.6 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.7 研究的重点、难点和创新之处 | 第13-14页 |
| 1.7.1 研究的重点和难点 | 第13页 |
| 1.7.2 创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 支持性人力资源实践的相关研究 | 第14-18页 |
| 2.1.1 支持性人力资源实践的构成维度 | 第14-17页 |
| 2.1.2 支持性人力资源实践的结果变量 | 第17-18页 |
| 2.2 工作投入的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 工作投入的前因变量 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作投入的结果变量 | 第19页 |
| 2.2.3 工作投入的构成维度 | 第19-20页 |
| 2.3 权力距离导向的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3.1 员工权力距离导向 | 第20-21页 |
| 2.3.2 领导权力距离导向 | 第21页 |
| 2.3.3 中国权力距离导向指数 | 第21页 |
| 2.4 工作绩效的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.4.1 工作绩效的概念 | 第22页 |
| 2.4.2 工作绩效的影响因素 | 第22页 |
| 2.4.3 工作绩效的维度构成 | 第22-24页 |
| 3 研究模型与假设 | 第24-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1.1 支持性人力资源实践与工作投入的关系 | 第24页 |
| 3.1.2 支持性人力资源实践与工作绩效的关系 | 第24页 |
| 3.1.3 工作投入与工作绩效的关系 | 第24-25页 |
| 3.1.4 工作投入的中介作用 | 第25页 |
| 3.1.5 员工权力距离导向的调节作用 | 第25-26页 |
| 3.2 研究模型 | 第26-28页 |
| 4 实证研究 | 第28-52页 |
| 4.1 问卷设计及数据分析方法 | 第28-29页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第28页 |
| 4.1.2 数据分析方法 | 第28-29页 |
| 4.2 变量的定义和量表选择 | 第29-32页 |
| 4.2.1 支持性人力资源实践 | 第29页 |
| 4.2.2 工作投入 | 第29-30页 |
| 4.2.3 员工权力距离导向 | 第30-31页 |
| 4.2.4 工作绩效 | 第31-32页 |
| 4.3 人口统计变量分析 | 第32-33页 |
| 4.4 量表的信度和效度检验 | 第33-41页 |
| 4.4.1 支持性人力资源实践量表信度和效度分析 | 第34-36页 |
| 4.4.2 工作投入量表信度和效度分析 | 第36-38页 |
| 4.4.3 员工权力距离导向量表信度和效度分析 | 第38-39页 |
| 4.4.4 工作绩效问卷信度和效度分析 | 第39-41页 |
| 4.5 总体样本的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.6 人口统计变量与各研究变量的差异分析 | 第42-43页 |
| 4.7 各研究变量的相关分析 | 第43-46页 |
| 4.7.1 支持性人力资源实践与工作投入的相关分析 | 第43页 |
| 4.7.2 支持性人力资源实践与工作绩效的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.7.3 工作投入与工作绩效的相关分析 | 第44-45页 |
| 4.7.4 员工权力距离导向与工作绩效的相关分析 | 第45页 |
| 4.7.5 员工权力距离导向与工作投入的相关分析 | 第45-46页 |
| 4.8 回归分析 | 第46-49页 |
| 4.8.1 支持性人力资源实践与工作投入的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.8.2 支持性人力资源实践与工作绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.8.3 工作投入与工作绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.9 工作投入的中介作用检验 | 第49-50页 |
| 4.10 员工权力距离导向的调节效应检验 | 第50-52页 |
| 5 研究结论和展望 | 第52-57页 |
| 5.1 假设检验结论 | 第52-54页 |
| 5.2 研究建议 | 第54-56页 |
| 5.2.1 为员工提供学习的基础和成长空间 | 第54-55页 |
| 5.2.2 建立公平的竞争机制 | 第55页 |
| 5.2.3 鼓励员工参与管理和自主决策 | 第55页 |
| 5.2.4 努力提升员工工作投入 | 第55-56页 |
| 5.2.5 注重权利距离导向在人力资源实践实施中的作用 | 第56页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 ：调研问卷 | 第62-66页 |
| 攻读硕士期间取得的研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
