| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 主要内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1.3 创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 关于高管薪酬与企业业绩相关性的研究 | 第13-15页 |
| 2.2 关于薪酬业绩敏感性和企业创新的研究 | 第15-17页 |
| 2.3 关于高管薪酬粘性的研究 | 第17-19页 |
| 2.3.1 .薪酬粘性存在性研究 | 第17-18页 |
| 2.3.2 薪酬粘性影响因素研究 | 第18-19页 |
| 2.3.3 薪酬粘性经济后果研究 | 第19页 |
| 2.4 研究述评 | 第19-21页 |
| 3 理论分析与假设 | 第21-30页 |
| 3.1 理论基础 | 第21-24页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 3.1.2 最优薪酬契约理论 | 第22页 |
| 3.1.3 管理层权力理论 | 第22-24页 |
| 3.1.4 创新理论 | 第24页 |
| 3.2 概念界定 | 第24-27页 |
| 3.2.1 高管薪酬契约 | 第24-26页 |
| 3.2.2 高管薪酬契约质量 | 第26-27页 |
| 3.2.3 企业创新 | 第27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.3.1 薪酬业绩敏感性对企业创新的影响 | 第27-28页 |
| 3.3.2 薪酬粘性对企业创新的影响 | 第28-29页 |
| 3.3.3 不同薪酬水平下高管薪酬契约质量对企业创新影响 | 第29-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-34页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第30页 |
| 4.2 变量的选择与计量 | 第30-33页 |
| 4.2.1 企业创新衡量 | 第30页 |
| 4.2.2 薪酬业绩敏感性衡量 | 第30-31页 |
| 4.2.3 薪酬粘性衡量 | 第31-32页 |
| 4.2.4 其他控制变量衡量 | 第32-33页 |
| 4.3 研究模型 | 第33-34页 |
| 5 实证分析 | 第34-46页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.2 相关性分析 | 第35-37页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第37-40页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第40-46页 |
| 6 研究总结 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 研究建议 | 第46-47页 |
| 6.3 研究的不足之处和研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54页 |