| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与技术路线 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-14页 |
| 2 文献研究综述 | 第14-25页 |
| 2.1 有关股权激励文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1.1 “最优契约观”观点 | 第15-16页 |
| 2.1.2 “管理层权利”观点 | 第16-21页 |
| 2.2 有关高管薪酬差距文献综述 | 第21-22页 |
| 2.2.1 “锦标赛理论”观点 | 第21页 |
| 2.2.2 “行为理论”观点 | 第21-22页 |
| 2.3 有关盈余管理文献综述 | 第22-25页 |
| 3 股权激励现状分析 | 第25-29页 |
| 3.1 股权激励的发展历程 | 第25-26页 |
| 3.2 最新上市公司实施股权激励现状 | 第26-29页 |
| 4 股权激励、高管薪酬对盈余管理影响的实证分析 | 第29-43页 |
| 4.1 理论分析及研究假设提出 | 第29-32页 |
| 4.2 研究设计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 模型设定 | 第32页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第32-34页 |
| 4.3 数据来源及处理 | 第34页 |
| 4.4 描述性统计与相关性检验 | 第34-37页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第34-36页 |
| 4.4.2 相关性检验 | 第36-37页 |
| 4.5 多元回归分析 | 第37-43页 |
| 4.5.1 股权激励对薪酬差距影响的实证分析 | 第37-38页 |
| 4.5.2 股权激励、高管内部薪酬差距对盈余管理影响的实证分析 | 第38-41页 |
| 4.5.3 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 5 结论与建议 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |