| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目标、研究内容与创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.3 创新点 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与研究路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 研究路线 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-31页 |
| 2.1 知识型员工相关研究 | 第16-18页 |
| 2.1.1 知识型员工的界定 | 第16页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第16-18页 |
| 2.2 绩效工资相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 绩效工资的界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 绩效工资的影响研究 | 第19-20页 |
| 2.3 组织公平感相关研究 | 第20-23页 |
| 2.3.1 组织公平感的定义及维度 | 第20-22页 |
| 2.3.2 组织公平感的结果变量研究 | 第22-23页 |
| 2.4 组织公民行为相关研究 | 第23-26页 |
| 2.4.1 组织公民行为的界定 | 第23页 |
| 2.4.2 组织公民行为的维度 | 第23-25页 |
| 2.4.3 组织公民行为的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.5 变量间关系研究 | 第26-29页 |
| 2.5.1 绩效工资与组织公民行为的研究 | 第26-27页 |
| 2.5.2 绩效工资与组织公平感的研究 | 第27-28页 |
| 2.5.3 组织公平感与组织公民行为的研究 | 第28-29页 |
| 2.6 小结 | 第29-31页 |
| 第三章 研究内容与设计 | 第31-44页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第31-32页 |
| 3.2 研究变量界定 | 第32-33页 |
| 3.2.1 自变量——绩效工资 | 第32页 |
| 3.2.2 中介变量——组织公平感 | 第32-33页 |
| 3.2.3 因变量——组织公民行为 | 第33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.3.1 绩效工资与知识型员工组织公民行为的关系假设 | 第33-34页 |
| 3.3.2 绩效工资与组织公平感的关系假设 | 第34页 |
| 3.3.3 组织公平感与知识型员工组织公民行为的关系假设 | 第34-35页 |
| 3.3.4 组织公平感的中介作用假设 | 第35-36页 |
| 3.4 问卷设计及变量测量 | 第36-38页 |
| 3.4.1 绩效工资的测量 | 第36-37页 |
| 3.4.2 组织公平感的测量 | 第37页 |
| 3.4.3 组织公民行为的测量 | 第37-38页 |
| 3.5 问卷预测验 | 第38-44页 |
| 3.5.1 预测问卷的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 3.5.2 预测问卷的信度分析 | 第39-40页 |
| 3.5.3 预测问卷的效度分析 | 第40-44页 |
| 第四章 实证分析与假设检验 | 第44-66页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 4.2 信度分析 | 第46页 |
| 4.3 效度分析 | 第46-50页 |
| 4.3.1 探索性因子分析 | 第46-48页 |
| 4.3.2 验证性因子分析 | 第48-50页 |
| 4.4 方差分析 | 第50-57页 |
| 4.4.1 个体特征对研究变量的差异性分析 | 第50-55页 |
| 4.4.2 组织特征对研究变量的差异性分析 | 第55-57页 |
| 4.4.3 统计变量对研究变量的影响总结 | 第57页 |
| 4.5 相关性分析 | 第57-59页 |
| 4.5.1 绩效工资与知识型员工组织公民行为的相关分析 | 第57-58页 |
| 4.5.2 绩效工资与组织公平感的相关分析 | 第58页 |
| 4.5.3 组织公平感与知识型员工组织公民行为的相关分析 | 第58-59页 |
| 4.6 基于多元线性回归分析的假设检验 | 第59-64页 |
| 4.6.1 绩效工资对知识型员工组织公民行为的回归分析 | 第59-60页 |
| 4.6.2 绩效工资对组织公平感的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.6.3 组织公平感对组织公民行为的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.6.4 组织公平感中介作用分析 | 第62-64页 |
| 4.7 实证检验结果汇总 | 第64-66页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第66-74页 |
| 5.1 研究结果分析 | 第66-68页 |
| 5.1.1 绩效工资对知识型员工组织公民行为的影响 | 第66-67页 |
| 5.1.2 绩效工资对组织公平感的影响 | 第67页 |
| 5.1.3 组织公平感对知识型员工组织公民行为的影响 | 第67-68页 |
| 5.1.4 组织公平感的中介作用 | 第68页 |
| 5.2 管理建议 | 第68-72页 |
| 5.2.1 强化分配公平,实现有效激励 | 第68-69页 |
| 5.2.2 构建合理制度,提升程序公平 | 第69-71页 |
| 5.2.3 加强企业文化建设,关注组织公民行为 | 第71-72页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附录1:调查问卷 | 第82-85页 |
| 附录2:个人简历及在研期间学术成果 | 第85页 |
