| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 相关理论概述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 分布式组织的类型 | 第10-12页 |
| 1.2.2 有限理性及前景理论 | 第12-13页 |
| 1.2.3 演化博弈 | 第13-14页 |
| 1.2.4 仿真方法 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 1.3.1 分布式组织研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.2 前景管理研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.3 智能体仿真研究现状 | 第18-19页 |
| 1.4 研究创新点及内容 | 第19-23页 |
| 2 分布式组织下员工合作与冲突影响因素分析 | 第23-33页 |
| 2.1 分布式组织特点分析 | 第23-25页 |
| 2.1.1 分布式组织与传统组织对比研究 | 第23-24页 |
| 2.1.2 分布式组织的自治性 | 第24-25页 |
| 2.1.3 分布式组织的异质性网络结构 | 第25页 |
| 2.2 分布式组织下员工合作与冲突影响因素总结 | 第25-31页 |
| 2.2.1 合作与冲突的概述 | 第25-26页 |
| 2.2.2 员工合作与冲突行为影响因素分析 | 第26-29页 |
| 2.2.3 分布式组织员工合作与冲突行为影响因素 | 第29-31页 |
| 2.3 本章小结 | 第31-33页 |
| 3 基于前景理论的员工合作与冲突行为选择模型构建 | 第33-41页 |
| 3.1 基于前景理论的分布式组织员工合作与冲突行为模型 | 第33-35页 |
| 3.1.1 基于前景理论的分布式组织员工合作与冲突模型构建 | 第33-34页 |
| 3.1.2 模型假设 | 第34-35页 |
| 3.2 员工个体决策过程的决策规则 | 第35-38页 |
| 3.2.1 编辑阶段 | 第35-37页 |
| 3.2.2 评估阶段 | 第37-38页 |
| 3.3 群体协调过程的决策规则 | 第38-40页 |
| 3.3.1 分布式组织员工协调沟通概率 | 第39页 |
| 3.3.2 分布式组织员工协调沟通结果 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 4 分布式组织员工合作与冲突行为选择仿真分析 | 第41-66页 |
| 4.1 分布式员工合作与冲突行为选择模拟 | 第41-45页 |
| 4.1.1 模拟环境和类的设定 | 第41-44页 |
| 4.1.2 员工行为决策过程 | 第44-45页 |
| 4.2 模型的设定与验证 | 第45-48页 |
| 4.3 仿真实验和分析 | 第48-64页 |
| 4.3.1 分布式组织的异质性网络结构对员工行为和收益的影响 | 第48-56页 |
| 4.3.2 分布式组织规模对员工行为和收益的影响 | 第56-60页 |
| 4.3.3 邻居的数量对员工行为和收益的影响 | 第60-62页 |
| 4.3.4 任务参数对分布式组织员工行为影响 | 第62-64页 |
| 4.4 管理建议 | 第64-66页 |
| 5 研究结论与展望 | 第66-70页 |
| 5.1 研究结论 | 第66-68页 |
| 5.2 展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| A.关键程序 | 第76-80页 |
| B.作者在攻读学位期间参与的项目 | 第80页 |
