政治关联、员工雇佣与企业业绩--基于中国制造业上市公司的实证研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第11-13页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-18页 |
| 2.1.1 政治关联的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 政府与员工雇佣行为 | 第14-15页 |
| 2.1.3 雇佣关系 | 第15-17页 |
| 2.1.4 寻租理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 政治关联与员工雇佣 | 第18-19页 |
| 2.2.2 员工雇佣与企业业绩 | 第19页 |
| 2.2.3 政治关联与企业业绩 | 第19-20页 |
| 2.2.4 文献评述 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-26页 |
| 3.1.1 政治关联与员工雇佣 | 第22-23页 |
| 3.1.2 员工雇佣与企业业绩 | 第23-24页 |
| 3.1.3 政治关联与企业业绩 | 第24-25页 |
| 3.1.4 政治关联、员工雇佣与企业业绩 | 第25-26页 |
| 3.2 模型设定与变量定义 | 第26-28页 |
| 3.2.1 变量定义 | 第26-27页 |
| 3.2.2 模型 | 第27-28页 |
| 3.3 数据与研究样本 | 第28-29页 |
| 4 实证结果与回归分析 | 第29-45页 |
| 4.1 描述性统计 | 第29-31页 |
| 4.2 相关性分析 | 第31-32页 |
| 4.3 分组检验 | 第32-33页 |
| 4.4 回归结果分析 | 第33-45页 |
| 4.4.1 政治关联与员工雇佣 | 第33-38页 |
| 4.4.2 员工雇佣与企业业绩 | 第38-40页 |
| 4.4.3 政治关联、员工雇佣与企业业绩 | 第40-45页 |
| 5 进一步分析与稳健性检验 | 第45-49页 |
| 5.1 政府控制层级对员工雇佣的影响 | 第45-47页 |
| 5.2 关联类型对员工福利的影响 | 第47-48页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第48-49页 |
| 6 研究结论与启示、不足及展望 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论及启示 | 第49-50页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
