| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路及研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-15页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.1.2 利益相关者理论 | 第15页 |
| 2.1.3 剩余索取理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 创新理论 | 第16页 |
| 2.2 股权激励的实施动机研究 | 第16-17页 |
| 2.3 股权激励的经济后果研究 | 第17-20页 |
| 2.3.1 股权激励与投资行为相关性研究 | 第17-18页 |
| 2.3.2 股权激励与企业绩效相关性研究 | 第18-19页 |
| 2.3.3 股权激励与企业创新相关性研究 | 第19-20页 |
| 2.4 股权激励的对象选择研究 | 第20-21页 |
| 2.5 股权激励的约束机制研究 | 第21-22页 |
| 2.6 文献评述 | 第22-23页 |
| 3 制度背景及研究假设 | 第23-30页 |
| 3.1 股权激励制度背景 | 第23-24页 |
| 3.2 骨干员工股权激励与企业绩效 | 第24-26页 |
| 3.2.1 实施骨干员工股权激励与企业绩效 | 第24-25页 |
| 3.2.2 骨干员工股权激励程度与企业绩效 | 第25-26页 |
| 3.2.3 股权激励有效期、骨干员工股权激励程度与企业绩效 | 第26页 |
| 3.3 骨干员工股权激励与创新产出 | 第26-28页 |
| 3.3.1 实施骨干员工股权激励与创新产出 | 第26-27页 |
| 3.3.2 骨干员工股权激励程度与创新产出 | 第27-28页 |
| 3.3.3 股权激励有效期、骨干员工股权激励程度与创新产出 | 第28页 |
| 3.4 创新产出对骨干员工股权激励与企业绩效的中介效应 | 第28-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-34页 |
| 4.1 数据来源及样本选择 | 第30页 |
| 4.2 变量设计 | 第30-32页 |
| 4.2.1 解释变量 | 第30-31页 |
| 4.2.2 被解释变量 | 第31页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第31-32页 |
| 4.3 模型设计 | 第32-34页 |
| 5 实证结果分析 | 第34-56页 |
| 5.1 配对检验 | 第34-37页 |
| 5.1.1 独立样本T检验 | 第34页 |
| 5.1.2 PSM倾向得分匹配法 | 第34-37页 |
| 5.2 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.3 相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.4 回归结果分析 | 第40-55页 |
| 5.4.1 骨干员工股权激励与企业绩效 | 第40-45页 |
| 5.4.2 骨干员工股权激励与创新产出 | 第45-51页 |
| 5.4.3 创新产出对骨干员工股权激励与企业绩效的中介效应 | 第51-55页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第55-56页 |
| 6 研究结论及建议、局限及展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论及建议 | 第56-57页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.1.2 政策建议 | 第57页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第63页 |
