伊品生物公司薪酬管理优化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外薪酬管理研究现状 | 第8-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 论文的特色和创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 薪酬管理相关理论综述 | 第12-21页 |
| 2.1 薪酬及薪酬管理的含义 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬管理的主要内容 | 第13-14页 |
| 2.3 薪酬管理的影响因素 | 第14-16页 |
| 2.4 薪酬管理相关理论 | 第16-21页 |
| 第3章 伊品生物公司薪酬管理现状 | 第21-28页 |
| 3.1 伊品生物公司概况 | 第21页 |
| 3.2 伊品生物公司薪酬管理现状 | 第21-28页 |
| 第4章 伊品生物公司薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第28-32页 |
| 4.1 存在的问题 | 第28-30页 |
| 4.2 原因分析 | 第30-32页 |
| 第5章 伊品生物公司薪酬管理优化设计方案 | 第32-40页 |
| 5.1 薪酬体系管理优化设计整体思路 | 第32-34页 |
| 5.2 薪酬管理优化的原则 | 第34-36页 |
| 5.3 薪酬管理优化设计的内容 | 第36-40页 |
| 第6章 伊品生物公司加强薪酬管理的保障措施 | 第40-44页 |
| 6.1 树立人本管理理念 | 第40页 |
| 6.2 加大员工参与薪酬管理力度 | 第40页 |
| 6.3 增强对员工的培训投入 | 第40-41页 |
| 6.4 高层管理者积极推动公司薪酬管理改进 | 第41页 |
| 6.5 注重薪酬管理的人性化构建动态宽带薪酬体系 | 第41-42页 |
| 6.6 加强企业文化建设 | 第42-44页 |
| 第7章 结论 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
