| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究对象 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.6 技术路线 | 第14-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 资质过剩 | 第17-21页 |
| 2.1.1 资质过剩的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 资质过剩的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.1.3 资质过剩的影响作用 | 第19-20页 |
| 2.1.4 资质过剩的维度和测量 | 第20-21页 |
| 2.2 心理可得性 | 第21页 |
| 2.2.1 心里可得性的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 心里可得性的测量 | 第21页 |
| 2.3 员工创新行为 | 第21-24页 |
| 2.3.1 员工创新行为的内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.2 员工创新行为的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3.3 员工创新行为的维度和测量 | 第23-24页 |
| 2.4 组织依恋 | 第24-26页 |
| 2.4.1 组织依恋的概念 | 第24-25页 |
| 2.4.2 组织依恋的影响因素 | 第25页 |
| 2.4.3 组织依恋的维度及测量 | 第25-26页 |
| 2.5 工作复杂性 | 第26-27页 |
| 2.5.1 工作复杂性的内涵 | 第26页 |
| 2.5.2 工作复杂性的测量 | 第26-27页 |
| 2.6 变量间相关关系研究 | 第27-28页 |
| 2.6.1 资质过剩与员工创新行为的关系研究 | 第27页 |
| 2.6.2 资质过剩与心理可得性的关系研究 | 第27页 |
| 2.6.3 心理可得性与员工创新行为的关系研究 | 第27-28页 |
| 2.7 以往研究总结及问题提出 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-37页 |
| 3.1 相关变量概念界定 | 第29-30页 |
| 3.2 理论模型 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-33页 |
| 3.3.1 资质过剩与员工创新行为 | 第31页 |
| 3.3.2 资质过剩与心理可得性 | 第31页 |
| 3.3.3 心理可得性与员工创新行为 | 第31-32页 |
| 3.3.4 资质过剩、心理可得性与员工创新行为 | 第32页 |
| 3.3.5 组织依恋、资质过剩和员工创新行为 | 第32-33页 |
| 3.3.6 工作复杂性、资质过剩和员工创新行为 | 第33页 |
| 3.4 调查问卷设计 | 第33-37页 |
| 3.4.1 问卷设计说明 | 第33-34页 |
| 3.4.2 具体量表设计 | 第34-37页 |
| 4 小样本调查与分析 | 第37-51页 |
| 4.1 小样本数据收集与处理 | 第37-38页 |
| 4.2 小样本数据分析与题项净化 | 第38-51页 |
| 4.2.1 资质过剩量表的修正 | 第38-40页 |
| 4.2.2 心理可得性量表的修正 | 第40-42页 |
| 4.2.3 创新行为量表的修正 | 第42-45页 |
| 4.2.4 组织依恋量表的修正 | 第45-48页 |
| 4.2.5 工作复杂性量表的修正 | 第48-51页 |
| 5 大样本调查与假设检验 | 第51-85页 |
| 5.1 大样本数据的收集与描述性统计 | 第51-52页 |
| 5.2 量表信度分析和效度分析 | 第52-57页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第53-55页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第55-57页 |
| 5.3 变量间的相关性分析 | 第57-59页 |
| 5.4 变量间的回归性分析 | 第59-65页 |
| 5.4.1 资质过剩与创新行为 | 第59-62页 |
| 5.4.2 资质过剩与心理可得性 | 第62页 |
| 5.4.3 心理可得性与创新行为 | 第62-65页 |
| 5.5 中介效应检验 | 第65-68页 |
| 5.5.1 心理可得性在资质过剩与创新行为之间的中介效应检验 | 第65-66页 |
| 5.5.2 心理可得性在资质过剩与创意构想产生之间的中介效应检验 | 第66-67页 |
| 5.5.3 心理可得性在资质过剩与创意构想执行之间的中介效应检验 | 第67-68页 |
| 5.6 资质过剩、心理可得性与创新行为的结构方程模型分析 | 第68-70页 |
| 5.7 调节效应检验 | 第70-78页 |
| 5.7.1 组织依恋的调节效应检验 | 第70-75页 |
| 5.7.2 工作复杂性的调节效应检验 | 第75-78页 |
| 5.8 假设检验结果分析 | 第78-81页 |
| 5.9 结果讨论及管理建议 | 第81-85页 |
| 5.9.1 结果讨论 | 第81-82页 |
| 5.9.2 管理建议 | 第82-85页 |
| 6 研究结论与展望 | 第85-87页 |
| 6.1 研究结论 | 第85-86页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-97页 |
| 附录 | 第97-102页 |
| A.小样本初始调查问卷 | 第97-100页 |
| B.大样本初始调查问卷 | 第100-102页 |
| C.攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第102页 |
