| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法、思路及框架 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究思路与框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 绩效薪酬文献综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 绩效薪酬与高绩效薪酬 | 第12-13页 |
| 2.1.2 绩效薪酬研究类型和测量 | 第13页 |
| 2.1.3 绩效薪酬的影响因素 | 第13-14页 |
| 2.1.4 绩效薪酬研究述评 | 第14-15页 |
| 2.2 员工创造力研究综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 员工创造力的内涵与发展 | 第15-16页 |
| 2.2.2 员工创造力的维度和测量 | 第16-17页 |
| 2.2.3 员工创造力的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2.4 员工创造力研究述评 | 第18页 |
| 2.3 工作价值观研究综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工作价值观的内涵 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作价值观的维度和测量 | 第19页 |
| 2.3.3 工作价值观的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.3.4 工作价值观研究述评 | 第20-21页 |
| 2.4 绩效薪酬、工作价值观与员工创造力的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.4.1 绩效薪酬与员工创造力 | 第21页 |
| 2.4.2 工作价值观与员工创造力 | 第21-22页 |
| 2.5 小结 | 第22-23页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第23-29页 |
| 3.1 理论模型 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.2.1 高绩效薪酬与员工创造力的关系 | 第23-24页 |
| 3.2.2 工作价值观对高绩效薪酬与员工创造力的调节作用 | 第24-25页 |
| 3.3 量表的选择 | 第25-27页 |
| 3.3.1 绩效薪酬的测算方法 | 第25页 |
| 3.3.2 工作价值观量表 | 第25-26页 |
| 3.3.3 员工创造力量表 | 第26-27页 |
| 3.4 样本设计和数据收集 | 第27-29页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第29-37页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第29页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第29-33页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第31-33页 |
| 4.3 相关分析 | 第33-34页 |
| 4.4 工作价值观的调节作用检验 | 第34-35页 |
| 4.5 假设检验结果及讨论 | 第35-37页 |
| 5 研究结论与实践建议 | 第37-40页 |
| 5.1 研究结论 | 第37-38页 |
| 5.2 对管理实践的启示与建议 | 第38-39页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文与科研成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |