首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

高管内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理

摘要第5-7页
abstract第7-9页
第1章 绪论第12-25页
    1.1 研究背景和意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 文献综述第14-20页
        1.2.1 盈余管理动机方面的文献综述第14-15页
        1.2.2 高管内部薪酬差距对盈余管理影响的的文献综述第15-17页
        1.2.3 股权集中度对盈余管理影响的文献综述第17-20页
        1.2.4 文献评价第20页
    1.3 研究思路与研究内容第20-24页
        1.3.1 研究思路第20-23页
        1.3.2 研究内容第23-24页
    1.4 研究方法和创新点第24-25页
        1.4.1 研究方法第24页
        1.4.2 创新点第24-25页
第2章 概念界定与理论基础第25-36页
    2.1 概念界定第25-30页
        2.1.1 盈余管理的概念界定第25-27页
        2.1.2 高管内部薪酬差距的概念界定第27-28页
        2.1.3 股权集中度的概念界定第28-30页
    2.2 理论基础第30-36页
        2.2.1 委托代理理论第30-31页
        2.2.2 契约理论第31-32页
        2.2.3 锦标赛理论第32-33页
        2.2.4 公平理论第33-36页
第3章 研究设计第36-42页
    3.1 研究假设第36-38页
        3.1.1 高管内部薪酬差距对盈余管理的影响分析第36-37页
        3.1.2 股权集中度对盈余管理的影响分析第37-38页
        3.1.3 高管内部薪酬差距与股权集中度对盈余管理的影响分析第38页
    3.2 变量定义第38-40页
        3.2.1 被解释变量第38-39页
        3.2.2 解释变量第39页
        3.2.3 控制变量第39-40页
    3.3 模型构建第40页
    3.4 样本来源及选取第40-42页
第4章 实证研究及结果分析第42-50页
    4.1 描述性统计分析第42-43页
    4.2 相关性分析第43-44页
    4.3 实证结果及分析第44-47页
    4.4 稳健性检验第47-50页
第5章 结论与建议第50-53页
    5.1 研究结论与不足第50-51页
    5.2 启示与建议第51-53页
参考文献第53-57页
攻读学位期间取得的学术成果第57-58页
致谢第58页

论文共58页,点击 下载论文
上一篇:语音信息及语境影响汉语听觉词汇识别的眼动研究
下一篇:大体积混凝土温度控制与监测方法的研究