摘要 | 第5-7页 |
abstract | 第7-9页 |
第1章 绪论 | 第12-25页 |
1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2 文献综述 | 第14-20页 |
1.2.1 盈余管理动机方面的文献综述 | 第14-15页 |
1.2.2 高管内部薪酬差距对盈余管理影响的的文献综述 | 第15-17页 |
1.2.3 股权集中度对盈余管理影响的文献综述 | 第17-20页 |
1.2.4 文献评价 | 第20页 |
1.3 研究思路与研究内容 | 第20-24页 |
1.3.1 研究思路 | 第20-23页 |
1.3.2 研究内容 | 第23-24页 |
1.4 研究方法和创新点 | 第24-25页 |
1.4.1 研究方法 | 第24页 |
1.4.2 创新点 | 第24-25页 |
第2章 概念界定与理论基础 | 第25-36页 |
2.1 概念界定 | 第25-30页 |
2.1.1 盈余管理的概念界定 | 第25-27页 |
2.1.2 高管内部薪酬差距的概念界定 | 第27-28页 |
2.1.3 股权集中度的概念界定 | 第28-30页 |
2.2 理论基础 | 第30-36页 |
2.2.1 委托代理理论 | 第30-31页 |
2.2.2 契约理论 | 第31-32页 |
2.2.3 锦标赛理论 | 第32-33页 |
2.2.4 公平理论 | 第33-36页 |
第3章 研究设计 | 第36-42页 |
3.1 研究假设 | 第36-38页 |
3.1.1 高管内部薪酬差距对盈余管理的影响分析 | 第36-37页 |
3.1.2 股权集中度对盈余管理的影响分析 | 第37-38页 |
3.1.3 高管内部薪酬差距与股权集中度对盈余管理的影响分析 | 第38页 |
3.2 变量定义 | 第38-40页 |
3.2.1 被解释变量 | 第38-39页 |
3.2.2 解释变量 | 第39页 |
3.2.3 控制变量 | 第39-40页 |
3.3 模型构建 | 第40页 |
3.4 样本来源及选取 | 第40-42页 |
第4章 实证研究及结果分析 | 第42-50页 |
4.1 描述性统计分析 | 第42-43页 |
4.2 相关性分析 | 第43-44页 |
4.3 实证结果及分析 | 第44-47页 |
4.4 稳健性检验 | 第47-50页 |
第5章 结论与建议 | 第50-53页 |
5.1 研究结论与不足 | 第50-51页 |
5.2 启示与建议 | 第51-53页 |
参考文献 | 第53-57页 |
攻读学位期间取得的学术成果 | 第57-58页 |
致谢 | 第58页 |