| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的、内容及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的与研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与论文结构 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3.3 论文结构 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 亲社会违规行为 | 第14-19页 |
| 2.1.1 亲社会违规行为的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 亲社会性违规的测量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 亲社会违规行为的前因与结果 | 第16-19页 |
| 2.2 工作满意度 | 第19-22页 |
| 2.2.1 工作满意度的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 工作满意度的测量 | 第20-21页 |
| 2.2.3 工作满意度相关实证研究 | 第21-22页 |
| 2.3 工作绩效 | 第22-24页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作绩效的测量 | 第23页 |
| 2.3.3 工作绩效相关实证研究 | 第23-24页 |
| 2.4 小结 | 第24-26页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第26-32页 |
| 3.1 理论模型 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-32页 |
| 3.2.1 领导者亲社会违规行为与工作绩效之间的关系 | 第26-28页 |
| 3.2.2 领导者亲社会违规行为与员工满意度的关系 | 第28-29页 |
| 3.2.3 员工工作满意度与工作绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3.2.4 员工工作满意度作为中介变量 | 第30-32页 |
| 4 问卷设计与数据来源 | 第32-40页 |
| 4.1 主要量表来源 | 第32页 |
| 4.2 预调研 | 第32-33页 |
| 4.3 样本 | 第33-34页 |
| 4.4 信度与效度检验 | 第34-37页 |
| 4.4.1 信度检验 | 第34-35页 |
| 4.4.2 效度检验 | 第35-37页 |
| 4.5 共同方法偏差检验 | 第37-40页 |
| 5 假设检验 | 第40-45页 |
| 5.1 描述性统计与相关分析 | 第40-41页 |
| 5.2 假设检验 | 第41-45页 |
| 5.2.1 领导者亲社会违规行为对工作绩效的影响 | 第41-42页 |
| 5.2.2 领导者亲社会违规行为对工作满意度的影响 | 第42-43页 |
| 5.2.3 工作满意度对员工工作绩效的影响 | 第43页 |
| 5.2.4 工作满意度的中介作用检验 | 第43-45页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第45-48页 |
| 6.1 研究的结论 | 第45页 |
| 6.2 讨论与启示 | 第45-48页 |
| 7 研究局限性与未来展望 | 第48-50页 |
| 7.1 研究的局限性 | 第48页 |
| 7.2 未来展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 ：调查问卷 | 第55-58页 |
| 攻读硕士研究生期间发表的论文成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
