基于印象管理动机的主观规范对员工创新行为作用机制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 印象管理动机 | 第16-19页 |
| 2.1.1 印象管理动机概念及发展 | 第16页 |
| 2.1.2 印象管理动机的测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 印象管理动机相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2 主观规范 | 第19-21页 |
| 2.2.1 主观规范概念及发展 | 第19页 |
| 2.2.2 主观规范维度及测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 主观规范的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 自我构念 | 第21-25页 |
| 2.3.1 自我构念的概念及发展 | 第21-23页 |
| 2.3.2 自我构念的测量 | 第23页 |
| 2.3.3 自我构念的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.4 创新行为 | 第25-29页 |
| 2.4.1 员工创新行为的概念及发展 | 第25-26页 |
| 2.4.2 员工创新行为的测量 | 第26页 |
| 2.4.3 员工创新行为的相关研究 | 第26-29页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第29-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.1.1 主观规范与创新行为 | 第29-30页 |
| 3.1.2 印象管理动机的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.1.3 自我构念的调节作用 | 第31-32页 |
| 3.2 理论模型 | 第32-33页 |
| 第四章 研究设计与调查方法 | 第33-37页 |
| 4.1 变量的测量 | 第33-35页 |
| 4.1.1 印象管理动机量表 | 第33页 |
| 4.1.2 主观规范量表 | 第33-34页 |
| 4.1.3 自我构念量表 | 第34-35页 |
| 4.1.4 员工创新行为量表 | 第35页 |
| 4.1.5 控制变量 | 第35页 |
| 4.2 问卷设计与发放 | 第35-36页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第35页 |
| 4.2.2 问卷发放与回收 | 第35-36页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第36-37页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第37-53页 |
| 5.1 样本分析 | 第37-38页 |
| 5.2 信度和效度检验 | 第38-49页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第38页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第38-49页 |
| 5.3 主效应检验 | 第49页 |
| 5.4 中介效应检验 | 第49-50页 |
| 5.5 调节效应检验 | 第50-53页 |
| 第六章 研究结论与管理对策 | 第53-58页 |
| 6.1 研究结果与讨论 | 第53-55页 |
| 6.1.1 研究结果 | 第53-54页 |
| 6.1.2 结果讨论 | 第54-55页 |
| 6.2 管理对策研究 | 第55-56页 |
| 6.3 理论贡献与创新 | 第56-57页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
